La Coalición De Trabajadores Del Hotel Virrey De Mendoza, Firma Acuerdos Con La Patronal

El día lunes 4 de marzo, Laborissmo, cumpliendo con su objetivo de “Por la Mejora del Ámbito de Trabajo”, dio a conocer que el Hotel Virrey de Mendoza, se había convertido en un centro de explotación laboral, señalándose que el Sindicato de Trabajadores de la Industria Turística en Alimentos Preparados, de Industria y Servicios, Tiendas de Autoservicio, Artículos Regionales y Artesanales, Similares y Conexos del Estado de Michoacán, perteneciente a la C.T.M., que debería defender a los intereses de la clase trabajadora, era más bien servil a los intereses patronales, y que el representante de dicho sindicato en el hotel Javier Reyes Tinajero, se hacía una con la parte patronal.Que gracias al poco apoyo que el sindicato les brinda a sus trabajadores les quitaron la comida, prima dominical, nunca les han pagado horas extras, a las camaristas les quitaron los sobres de las propinas que se ponían en las habitaciones. Se dijo que muchos trabajadores han sido despedidos injustamente o han tenido que renunciar debido a las injusticias.
Se dijo que los representantes patronales, con apoyo del líder sindical, venden los eventos o paquetes con propinas incluidas y tales propinas nunca llegan a las manos de los empleados, que los viajes que otros hoteles otorgan de intercambio jamás se los dan a los empleados, solo ellos (líder sindical y patrones) saben que hacen con dichos regalos.Se denunció que un personaje en el hotel que contrataron desde el mes de octubre pasado, a remodelar el hotel, de nombre Luis Corres Benignos, se siente dueño del hotel, sin que se den cuenta los patrones del empoderamiento que ellos mismos le han dispensado.Y que él fue el que motivó la llamada telefónica que se filtró en redes sociales, el jueves 14 de marzo, en la que el patrón Ramón Toca Treviño, insulta al mesero Ismael Rodríguez, pues le calentó la cabeza.
También se dijo el día sábado 9 de marzo, que los trabajadores se habían unido, para defender sus derechos, presentando una solicitud a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán, para que se autorizara la conformación de la Coalición de Trabajadores del Hotel Virrey de Mendoza.
Respaldando su derecho en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción XVI. Que reza: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.” Y en la Ley Federal del Trabajo, invocan los numerales: “Artículo 354. La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones” y “Artículo 355. Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes”.Estableciéndose una mesa de negociación el viernes 15 de marzo, la que se rompió al día siguiente por no dejar pasar a laborar, la patronal, a cinco empleados; teniendo los trabajadores que salir a la calle, a manifestarse, realizando un paro de brazos caídos éste fin de semana.Motivando a la patronal restablecer la mesa de negociación el día de hoy domingo 17 de marzo, encabezándola el L. T. Armando Zendejas Espino, Gerente General del Hotel Virrey de Mendoza, con apoyo del Sindicato Nacional Progresista y Unificado General Emiliano Zapata Salazar, representado por Bernabé Rodríguez Herrera, Secretario General en Michoacán, Rebeca Hernández Rodríguez, Secretaria del Trabajo y Conflictos y Eustorgio Delgado Orozco, vocal de la Comisión de Vigilancia, sindicato al que ahora pertenecerán los trabajadores del hotel y el abogado de la coalición de trabajadores Arturo Ismael Ibarra Dávalos; llegando a los siguientes acuerdos:
Reincorporación inmediata con pago de salarios de los trabajadores, mesa de discusión de problemática laboral directamente con el patrón Ramón Toca Treviño, para el día miércoles 20 de marzo, (en la que se discutan la renovación de contratos laborales en el que se incluyan: vales de despensa, bonos de puntualidad, reparto de utilidades conforme a la ley, aguinaldo de 22 días (conforme a los contratos anteriores), pago de horas extras conforme a la ley, en caso de doblar turno pagar lo que corresponda con dinero en efectivo, revisión de la política de propinas en cuanto eventos y grupos, restablecimiento del derecho a los alimentos, incentivo económico al empleado del mes a través de votación interna del personal del hotel, así como la exposición de su foto en la mampara del hotel, pago de taxis a los empleados que salen después de las 22 horas, entre otras cuestiones como el tema de las propinas que dio pie a ésta lucha); coadyuvando a revertir el daño que se pudo haber causado al hotel, por lo expresado en medios de comunicación, realizando, en su oportunidad rueda de prensa al respecto.

Laborissmo seguirá informando…