Los principales tipos de despido laboral en México son el justificado -rescisión-, por causas imputables al trabajador, sin responsabilidad para el patrón, art. 47 LFT) e injustificado (sin causa legal, generando indemnización).

Otros tipos incluyen el despido por mutuo consentimiento, vencimiento de contrato, o por causas de fuerza mayor.

Los Tipos de Despido según la Ley Federal del Trabajo:

Despido Justificado (Rescisión de contrato): El patrón termina la relación laboral debido a faltas graves del trabajador (violencia, inasistencias injustificadas, embriaguez, revelación de secretos, etc.). No genera indemnización, solo el finiquito correspondiente (partes proporcionales) y la prima de antigüedad (12 días por año). Pero tiene que dar un aviso de rescisión.

Despido Injustificado: Ocurre cuando el patrón despide al trabajador sin que medie una causa legal válida, o sin seguir el procedimiento adecuado.

Da derecho a una indemnización constitucional (generalmente 3 meses de salario), prima de antigüedad, y pagos pendientes.

Cuando hay Terminación de la Relación Laboral, como el
Mutuo consentimiento, dónde ambas partes acuerdan finalizar el contrato.

Cuando hay Vencimiento de término o fin de obra (Contratos temporales que concluyen.
Incapacidad física o mental, que impida la prestación del trabajo.

Siempre que termina la relación, el finiquito incluye días trabajados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

La Indemnización solo en casos de despido injustificado (tres meses de salario, prima de antigüedad) y en caso de que el trabajador rescinda (20 días por año si aplica).

El trabajador puede solicitar regresar a su puesto si el despido fue injustificado.

En caso de despido injustificado, el trabajador puede acudir ante los Centros de Conciliación y Registro Laboral para buscar un acuerdo o demandar ante los Tribunales Laborales.

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