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La “buena música” es subjetiva, definida principalmente por el disfrute personal y la conexión emocional que genera, ya sea a través de letras significativas, ritmos contagiosos o calidad técnica.

Abarca desde clásicos atemporales y rancheras tradicionales, hasta éxitos actuales, y obviamente la música clásica; siendo capaz de mejorar el estado de ánimo, la concentración y la salud física al liberar endorfinas.

Rancheras Clásicas: Alejandro Fernández (“Como Quien Pierde una Estrella”), Rocío Dúrcal, Juan Gabriel y José Alfredo Jiménez (“Ella”) son fundamentales.

Imprescindibles Mexicanas: “Cielito Lindo”, “Bésame Mucho” y “El Huapango de Moncayo”.
Pop/Balada Contemporánea: Mon Laferte, Cami, Morat, Sebastian Yatra y Denise Rosenthal.

Hits Actuales (México): Peso Pluma, Tito Double P y Fuerza Regida destacan en las listas actuales.

La buena música a menudo posee una unidad temática, brevedad y una narrativa clara.

La percepción de buena música varía, pero generalmente implica canciones que tocan el espíritu o permiten refugiarse en ellas.

La mejor música clásica abarca obras maestras inmortales de compositores como Beethoven, Mozart, Bach, Tchaikovsky y Vivaldi, ofreciendo una riqueza emocional que va desde la paz hasta la pasión. Piezas icónicas como “La Quinta Sinfonía”, “El Danubio Azul” o “Las Cuatro Estaciones” son ideales para mejorar el estado de ánimo, reducir el estrés y conectar con la belleza artística.

Obras Maestras Imprescindibles:

(Clásicos del repertorio)
Sinfonía n.º 9 en re menor, Op. 125 (“Coral”) – Beethoven: Conocida por su Himno a la Alegría, es una obra cumbre de la humanidad.
Las cuatro estaciones – Vivaldi: Conciertos para violín que retratan la naturaleza de forma vibrante.
Sinfonía n.º 5 en do menor, Op. 67 – Beethoven: Reconocible por sus cuatro notas iniciales, símbolo de lucha y triunfo.
Réquiem en re menor, K. 626 – Mozart: Una obra vocal e instrumental profunda e intensa.
El Cascanueces – Tchaikovsky: Música de ballet llena de magia y melodías famosas.
Tocata y fuga en re menor, BWV 565 – Bach: Una de las piezas más famosas para órgano del barroco.
El Mesías (El Aleluya) – Händel: Un oratorio épico y reconocido mundialmente.
El Danubio Azul – Strauss II: El vals más famoso y elegante.

Compositores Clave para Empezar:

Wolfgang Amadeus Mozart: Claridad, equilibrio y melodía (ej. Pequeña Serenata Nocturna).
Ludwig van Beethoven: Fuerza, drama y evolución romántica (ej. Claro de Luna).
Johann Sebastian Bach: Complejidad contrapuntística y espiritualidad (ej. El arte de la fuga).
Pyotr Ilyich Tchaikovsky: Romanticismo emocional y orquestación rica (ej. Lago de los Cisnes).
Frédéric Chopin: Poesía para piano (ej. Nocturnos).

Beneficios de la Buena Música Clásica:

Actúa como un bálsamo para el alma.

Hay Armonías que fomentan la concentración.

Es Ideal para el estudio y la concentración.

La música clásica no es solo un género, sino una experiencia cultural que trasciende el tiempo, siendo una de las mayores expresiones artísticas del mundo occidental.

#Laborissmo

Tópicos Laborales. Caracteres Del Derecho Del Trabajo

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos.

Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso.

Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas obedecen al interés general.

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros. 

Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesión o Trabajo.

Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es más bien relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.

Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

Entre los Tratadistas aún se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.

Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que está constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.

Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derecho Privado e inclusive como un “Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece el orden público, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Público Laboral. Otros apuntan que es un derecho de corte social.

Columna de opinión
Mtro. Arturo Ismael Ibarra Dávalos

CRISIS DEL SECTOR SALUD

El sector salud en México continúa en crisis y la promesa de contar con un sistema “mejor que el de Dinamarca” nunca se cumplió.

La inconformidad quedó evidenciada cuando un padre de familia reclamó al director del ISSSTE, Martí Batres, la falta de atención médica para su familia.

Mientras el gobierno de México destina esfuerzos a apoyar al régimen de Cuba, en el país persisten el desabasto de medicamentos, la falta de personal hospitalario y las deficiencias en los servicios de salud. México enfrenta una urgencia en materia de salud y seguridad, que requiere atención inmediata, mejor capacitación y mayor empatía del personal médico.

RUPTURA INSTITUCIONAL: EL FESTÍN DEL PODER Y LA DIVISIÓN ABIERTA EN EL PODER JUDICIAL

No fue solo una comida de cumpleaños. Fue una fotografía política la que circula en redes.

Una escena que confirma lo que desde hace tiempo se percibe en el ambiente judicial: el Poder Judicial ya no opera como cuerpo institucional compacto, sino como suma de grupos.

La celebración del magistrado Lenin Sánchez, a la que asistió el fiscal Carlos Torres Piña junto con diversos jueces y magistrados, dejó más que sonrisas y brindis. Dejó evidencia.

Evidencia de alineamientos.
Evidencia de cercanías.
Evidencia de fractura.

La ausencia que también habla.

Pero si la asistencia fue significativa, la ausencia también lo fue.

LA EDUCACIÓN EN MÉXICO SE LIBRA DE SU MAYOR ADOCTRINADOR: MARX ARRIAGA FUERA DE LA SEP

El viernes 13 de febrero la SEP removió a Marx Arriaga Navarro como Director General de Materiales Educativos y el tipo se ATRINCHERÓ en su oficina. Tuvieron que subir policías al edificio de Av. Universidad 1200 para sacarlo. Lo mejor fue cuando retó a los oficiales: “¿Quieren esposar a quien hizo los Libros de Texto Gratuito? Adelante”. Incluso intentó entrar a golpes a la oficina de una subsecretaria para evitar el desalojo.

Pero recordemos QUÉ le dejó este señor a los niños de México en esos libros: cambiaron el natalicio de Benito Juárez del 21 al 18 de marzo, intercambiaron Querétaro con Guanajuato en el mapa de la República, pusieron una infografía del Sistema Solar descargada de Freepik donde los planetas compartían órbitas y decían “planera” en vez de planeta. En matemáticas enseñaban que 5/8 es mayor que 3/4. Hasta pusieron un relato donde una niña y su abuela curan el COVID con puras infusiones naturales.

Pero no solo eran errores, era ideología pura: un capítulo de 4to grado titulado “Deterioro de la cultura capitalista en la naturaleza y sociedad”, guerrilleros presentados como héroes nacionales, propaganda del AIFA en libros de 1er grado, y un cómic en secundaria llamado “Mitch” donde un niño de 9 años hace un ritual para invocar a un amigo. De las aproximadamente 900 imágenes en los libros de historia, solo 9 mostraban mujeres.

Este es el mismo funcionario que dijo que “leer por goce es un acto de consumo capitalista”, llamó “áreas de oportunidad” a los errores de sus libros, trató de “pseudo intelectuales” a sus críticos, y en diciembre 2025 llamó a la “rebelión” contra la propia SEP. Cobraba 160 mil pesos mensuales manejando un presupuesto de 4 mil millones de pesos. Quiso convertir las aulas en trincheras ideológicas y terminó atrincherado en su propia oficina.

México se sacude a un parásito que usó la educación como su laboratorio de adoctrinamiento. Hoy los libros de texto respiran sin Marx Arriaga, y las aulas mexicanas dan un paso hacia recuperar lo que siempre debieron ser: un espacio para aprender, no para obedecer.

 

El magistrado Hugo Gama no estuvo presente. Y su no asistencia no es un dato menor. Representa la existencia de otro bloque, de otra corriente interna que no converge con el grupo que sí acudió a la celebración.

El mensaje es claro: hay más de un polo de poder dentro del propio Poder Judicial.

No se trata de diferencias jurídicas —naturales en cualquier órgano colegiado—, sino de agrupamientos que comienzan a tener identidad política. Cuando las lealtades se organizan por afinidades personales o estratégicas, la institución se diluye.

La presencia del fiscal Carlos Torres Piña en la mesa con magistrados y jueces añade una dimensión aún más delicada. No porque exista una prohibición formal, sino porque la justicia vive de percepciones públicas.

En un sistema republicano, quien acusa y quien juzga deben mantener no solo separación funcional, sino prudencia simbólica. La exhibición pública de cercanía erosiona la confianza.

Y cuando la confianza se erosiona, el daño es institucional.

Dos grupos, una institución debilitada

Hoy es evidente que existen al menos dos corrientes internas: la que se mostró en la comida y la que no estuvo. La que brinda en público y la que mantiene distancia. La que aparece cohesionada y la que construye su propio espacio.

Eso no es pluralidad sana. Es fragmentación.

Un Poder Judicial dividido en bloques pierde fuerza frente a los otros poderes. Pierde autoridad moral. Pierde cohesión.

Y cuando la justicia se fragmenta, la ciudadanía queda en medio.

El problema no es el festejo. Es el mensaje.

Nadie discute el derecho a celebrar un cumpleaños. Lo cuestionable es el contexto institucional y la carga política de la escena. En momentos de tensión interna, de reacomodos y disputas de liderazgo, la fotografía conjunta envía un mensaje que trasciende lo personal.

Porque cuando magistrados, jueces y fiscal comparten mesa en medio de un escenario de bloques internos, la percepción es inevitable: la justicia está operando bajo lógicas de grupo.

Y eso es una ruptura institucional.

Una advertencia necesaria

Las instituciones no se quiebran de un día para otro. Se desgastan con señales reiteradas de división. Con gestos que parecen menores, pero que revelan alineamientos.

Hoy quedó claro que el Poder Judicial no camina en una sola dirección. Hay grupos. Hay distancias. Hay estrategias.

La pregunta es inevitable:

¿Dónde queda la institución?

Si lo que predomina es la consolidación de bloques y no la defensa de la independencia judicial como valor supremo, el daño no será para un grupo u otro.

Será para la justicia misma.

Y cuando la justicia pierde cohesión, pierde autoridad.
Cuando pierde autoridad, pierde legitimidad.

Y cuando pierde legitimidad, la ruptura deja de ser percepción y se convierte en realidad.

Los senadores de Michoacán que dieron la espalda a millones de trabajadores.

SENADORES DAN LA ESPALDA A LOS TRABAJADORES

Los senadores de Michoacán Raúl Morón, Celeste Ascencio y Araceli Saucedo avalaron una supuesta reforma de 40 horas que:

-SIN DOS DÍAS DE DESCANSO

En la práctica, votaron para que el trabajador siga pagando el costo.

Reducir horas sin asegurar más descanso no es justicia laboral, es una reforma neoliberal maquillada, diseñada para mantener largas jornadas con bajos salarios.

Mientras se llenan la boca hablando de derechos, en el Senado votan lo contrario.

Sin descanso digno, no hay reforma. Y quien la aprueba así, no está del lado del trabajador.

GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS

El agradecimiento por la vida es el acto de valorar cada día, respirar, y las experiencias, buenas o malas, como un regalo invaluable. Practicar la gratitud transforma la perspectiva, fortalece la salud física y mental, y atrae paz y abundancia al enfocarse en lo positivo de la existencia.

Muchas gracias a todos por sus hermosos mensajes, llamadas y buenos deseos en mi cumpleaños, así como por los festejos. Me siento profundamente afortunado de contar con su cariño y apoyo, haciendo de este aniversario algo inolvidable. Su consideración significó mucho para mí y llenó mi día de alegría y gratitud. ¡Un abrazo enorme!

Nos vemos en la siguiente Vuelta de la Esquina.

RERFLEXION DOMINICAL DEL PADRE PISTOLAS

Domino 15 de febrero de 2026

TEMA: NO SOLO CUMPLIR LA LEY, SINO CON ESPIRITU.

San Mateo nos presenta que no basta proclamar la ley si no interpretarla y darle espíritu y pleno cumplimiento,no basta no matar, sino no desear su muerte, no odiar al prójimo, no basta no divorciarse sino perdonar y seguir el matrimonio, porque el que se casa con una divorciada comete adulterio, el que desea a una mujer divorciada comete adulterio.
Hoy Cristo nos enseña que no basta con seguir las reglas externas, sino que debemos transformar nuestro corazón y nuestras intenciones, estamos llamados a vivir con integridad, Jesús nos invita a amar a los demás de manera profunda, sin recortes ni juicios, ser honesto no solo en nuestras acciones sino en nuestros pensamientos, debemos ser ejemplos de perdón justicia y amor.
No solo se ofende con palabras sino también con gestos, cuando grabé mi primer disco musical les regalé un disco a cada compañero y uno que es obispo hizo un gesto como si les estuviera dando un plato con excremento y se lo quité y le dije sino es cagada y me dijo dame uno pues, también muchas mujeres se quejan y dicen ese hombre me desnuda con su mirada lujuriosa y yo digo que es pues de una conversación amorosa, la mirada dice más que las palabras, de tal manera que no duermo en la noche por estar pensando en esa mirada.
Keridma es una palabra griega, que significa un primer anuncio de la palabra que significa primer anuncio de la palabra de Dios y luego sigue una palabra más profunda con más explicaciones, no para iniciados sino para iluminados, los cuales estudian y meditan másprofundamente la palabra de Dios y esos debemos de ser nosotros, los mandamientos son para preservar la vida y la dignidad de las personas “no matarás “ pero Cristo nos enseña a vivir en armonía y amor, buscando siempre el bienestar de los que nos rodean.
Cristo no quiere los juramentos sino digan sí, si es sí, o no si es no.
Cuando dicen juramentos me dan desconfianza.
Dios nos da a escoger entre el bien y el mal, somos libres pero a nadie le da permiso de pecar.
San Pablo en su carta a los corintios después de fracasar en Atenas, con palabras sabias cuando habló de la resurrección y dijo “si los sabios hubieran entendido a Cristo, no lo hubieran crucificado” por eso de aquí en adelante hablar de eso de Cristo y de Cristo crucificado.
Muchos padrecitos aceptan a los divorciados en unión libre o hasta a los homosexuales disque porque se aman y también muchas madrecitas y parientes, pero Cristo no acepta más que el matrimonio eclesiástico y tampoco se aceptó de ninguna manera el aborto, lo aceptaron los gobiernos y no es no solo pecado, es un crimen.
Llegó una bella dama a pedir trabajo en una empresa.
¿Qué sabes hacer? Le pregunta el jefe.
Nada, le contesta.
Entonces ¿eres una persona peculiar?
No patrón, paculiar si soy buena.

Que Dios los bendiga.

SAN VALENTÍN NO NACIÓ ENTRE FLORES Y CHOCOLATES.

NACIÓ ENTRE DECISIONES VALIENTES

El 14 de febrero no comenzó como una fecha comercial y romántica, sino como el recuerdo de un hombre que decidió amar con coherencia, incluso cuando hacerlo le costó la vida.

En el siglo III, durante el gobierno del emperador Claudio II, se prohibió el matrimonio entre jóvenes soldados, se pensaba que un hombre sin familia era un mejor guerrero, pero un sacerdote llamado Valentín no estuvo de acuerdo. En secreto, continuó celebrando matrimonios, para él, el amor no era debilidad, era dignidad.

Fue arrestado y condenado a muerte.

La tradición cuenta que mientras estaba en prisión, entabló amistad con la hija de su carcelero. Se dice que ella era ciega y que recuperó la vista por las oraciones de San Valentín.

Lo que permanece en la memoria colectiva es que, antes de su ejecución, Valentín le escribió una carta firmada:

*“De tu Valentín.”*

San Valentín no murió por regalar rosas, murió por defender el compromiso.

Hoy la fecha está llena de promociones, cenas románticas y chocolates en forma de corazón y no está mal celebrar, pero reducir San Valentín a solo consumismo es olvidar su raíz.

El verdadero mensaje es más incómodo y más profundo:

• Amar es comprometerse cuando es más fácil irse.
• Amar es sostener la palabra dada.
• Amar es proteger la dignidad del otro.
• Amar es valentía.

El amor auténtico no es emoción pasajera, es decisión diaria.

No es apariencia pública, es coherencia privada.

Porque el amor verdadero no se presume, se sostiene.

Y eso, en cualquier época, siempre será un acto revolucionario.

_¡Feliz día de San Valentín!_

De acuerdo a lo comentado en los otros dos Viernes de Cantina, estamos presentando 13 bebidas fáciles de preparar con tequila, ya dimos la receta de tres y hoy te presentamos cuatro más.

¡Salud!

Té helado Long Island

Seguramente has escuchado hablar del Té Helado Long Island en varias ocasiones. Pues se trata de un famoso cóctel con una larga historia, ya que fue creado en 1930 en Estados Unidos, en pleno desarrollo de la Ley Seca.

El coctel es una mezcla de varias bebidas espirituosas entre las que se encuentra el tequila. Si se preparar de manera adecuada, con las medidas correctas de cada ingrediente, el resultado es delicioso.

Gran parte de la mala fama que se le adjudica a esta bebida es precisamente el no medir bien cada dosis. Por ello es importante, contar con un jigger entre tus utensilios al momento de prepara este tipo de bebidas con tequila.

1/2 onza de tequila
1/2 onza de vodka
1/2 onza de ron blanco
1/2 onza de gin
1/2 onza de triple sec
1 onza de jugo de limón
2 onzas de Coca Cola
Hielo
1 rodaja de limón para la decoración.

Bloody María

Así es, Bloody María, en perfecto castellano. ¿Por qué?

Pues porque esta es la versión mexicana del famoso coctel Bloody Mary.

En esta versión, se sustituye el vodka por la bebida más representativa de México: el tequila. Este cambio le añade un sabor más terroso que no se enmascara con el gusto del picante y el resto de ingredientes que lleva esta receta.

De esta forma, la versión mexicana Bloody María, sin ánimo de creernos superiores, se percibe en el paladar más equilibrada que la receta original.

Aunque lleva una cantidad considerable de ingredientes, si vas a la receta completa y sigues el paso a paso podrás prepararla en pocos minutos.

2 onzas de tequila reposado
1 cucharadita de rábano picante (horseradish) rallado (embotellado y escurrido, si prefieres)
3 pizcas de salsa Tabasco
3 pizcas de salsa Worcestershire o inglesa
1 pizca de jugo de limón
3 pizcas de sal
3 pizcas de pimienta negra molida
5 onzas de jugo de tomate
Una rodaja de limón y un tallo de apio para decorar.

Tequila Mojito

Como podrás imaginar por el nombre, el Tequila Mojito es una versión de uno de los cocteles más famosos del caribe: el Mojito. En este caso se sustituye el ron por el tequila y el dulzor del azúcar es remplazado por el néctar de agave.

El resultado es una bebida con tequila refrescante que muchos prefieren degustar en verano para combatir el calor que experimentamos en estos meses. Por ello, es un coctel frecuente en fiestas mexicanas al aire libre y días de piscina o playa.

Su fortaleza es moderada, por lo que no estamos ante una bebida sumamente potente, pero se puede subir a tu cabeza si bebes más de la cuenta.

2 onzas de tequila
1 onza de néctar de agave
1 onza de jugo de limón recién exprimido
2 onzas de agua mineral
4 hojas de menta.

Tequila Negroni
Si te gustan los cocteles con historia, estamos seguros que amarás el Tequila Negroni. Su origen data de 1919 y debe su nombre al Conde Camilo Negroni, a quien le sirvieron esta bebida, luego de pedir ‘algo fuerte’.

La versión original es una mezcla de Ginebra, Campari y Vermouth, por lo que se trata de una bebida ideal para personas que gustan de los sabores fuertes y refinados.

En la versión mexicana, el Tequila Negroni, la Ginebra se sustituye por Tequila, ingrediente que le añade un sabor herbal que combina a la perfección con el resto de componentes. Sigue siendo una bebida fuerte, ideal para los paladares más experimentados.

1 onza de tequila blanco
1 onza de Campari
1 onza de Vermouth Dulce
Un toque de piel de naranja para adornar.

Tequila Sunrise

El Tequila Sunrise es casi tan famoso como la Margarita, siendo la segunda bebida con tequila más conocida del mundo. Los Rolling Stones tuvieron parte de culpa en este sentido, ya que su gira de 1972 fue bautizada por el nombre de ‘Cocaína y Tequila Sunrise’.

Desde entonces, el coctel adquirió fama internacional, convirtiéndose en uno de los tragos preferidos por muchos en fiestas y celebraciones, donde el baile es protagonista.

Se compone de una mezcla de tequila, jugo de naranja y granadina, dando lugar a una bebida dulce, refrescante y con un toque muy tropical. Además, es muy ligera al paladar, por lo que seguramente será del gusto de todos aquellos que disfruten de los cocteles suaves.

2 onzas de tequila blanco
4 onzas de jugo de naranja recién exprimido
Una pizca de granadina
Una rodaja de naranja y una cereza, para la decoración.

#Laborissmo

Tópicos Laborales. Los Caracteres del Derecho del Trabajo

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

El Derecho del Trabajo presenta una serie de características peculiares que si bien lo colocan dentro del Derecho Privado, contiene muchas normas de orden público que restringen la autonomía de la voluntad en los contratos de trabajo. Esto se debe a que el objeto del contrato de trabajo es el trabajo humano, que si bien dignifica al hombre, es susceptible de abusos por parte de los empleadores, ya que el contrato de trabajo plantea una relación de subordinación por parte del trabajador hacia el empleador, que goza de una superioridad económica, técnica, y posee además autoridad sobre el empleado.

1. El Derecho del Trabajo brinda protección especial a una de las partes de la relación, el trabajador, por medio del principio “in dubio pro operario”.

2. El objeto del contrato de trabajo no es susceptible de sustitución, y debe ser libre y por cuenta ajena, para que quede bajo la órbita del Derecho Laboral.

3. Se brinda la posibilidad de que las partes se dicten sus propias normas laborales, a través de los

Convenios Colectivos de Trabajo, por medio de la negociación colectiva.

4. Con la evolución del Derecho del Trabajo, la globalización y la ayuda de los nuevos medios tecnológicos, el trabajo es cada vez más dinámico y trasciende las fronteras, constituyéndose en un Derecho Transnacional.

5. Consagra derechos tanto para los trabajadores individuales, como para los sujetos colectivos, que surgen para defender los intereses de cada grupo de trabajadores: los gremios.

6. Se le brinda a los gremios o sindicatos con personería jurídica, la posibilidad de un instrumento especial de lucha para lograr reivindicaciones laborales, que es el derecho de huelga.

Art. 56 LFT. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley.

Es un Derecho Reinvindicador de la clase trabajadora.

Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen.

Así mismo, se rige en un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones.

Los trabajadores no pueden renunciar a él (art. 5° constitucional y 32 ° de la Ley)

Porque pueden exigir el cumplimiento de un contrato.

– Tiene dos finalidades:

La de proteger a los trabajadores

En la recuperación de la plusvalía por parte de los trabajadores.

El Derecho del trabajo es reinvindicatorio porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus Derechos.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

(Está regla consignada en el art. 35°)

Es un mínimo de garantías sociales por los trabajadores.

LA LIBERTAD DE TRABAJO

En el año de 1791 la burguesía hizo que se reconociera la propiedad privada y las libertades de las industrias y comercios y las categorías de los de losnaturales del hombre.

En el año de 1917 en la Constitución de Quéretaro la clase trabajadora plasmó sus Derechos.

LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

– Va en contra de la concepción tradicional que señala que todo derecho, en cuanto a tal es susceptible de renunciarse.

Salario en sentido amplio

Este principio significa que el individuo tiene plena libertad de escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud.

Idea plasmada en el artículo 5° de la Constitución, el derecho al trabajo: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Es un Derecho Irrenunciable

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Características y Principios que rigen al Derecho del Trabajo

La igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella; son principios fundamentales que se completan, constituyen la razón de ser del derecho laboral.

Es un Derecho de clase trabajadora

Es un Derecho imperativo

Es un Derecho inconcluso

Es un Derecho que tiende a su desaparición

Es un Derecho especial

El Derecho del Trabajo nacido en Querétaro, ha adquirido ciertos caracteres que lo distinguen.

– El Derecho Laboral existe sobre la base de que los Derechos que en favor de los trabajadores se ha consagrado en la legislación.

A través de la contratación individual colectiva.

Se les ha denominado Sociales porque están destinados a dar protección a la clase trabajadora.

En el art. 123 Fracción XXVII de la constitución:

– Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes.

El derecho del hombre a la existencia significo la obligación del Estado a respetar la vida humana y dejar al hombre en libertad para realizar por sí mismo su destino.

Para la Doctrina:

LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES

El principio de Igualdad tiene dos subprincipios:

Salario en sentido estricto: sueldo, y

Prestaciones

Para trabajo igual, salario igual, y

Para trabajo igual, prestaciones iguales.

(Postulados y quedan comprendidos en los artículos 82° y 84° de la Ley Federal del Trabajo.

– El Derecho del Trabajo se encuentra en crecimiento, en forma interrumpida va ampliando su ámbito de aplicación.

Se regula por su legislación, bajo el título “Trabajos especiales”.

Ejemplo: Los deportistas profesionales, los médicos residentes, actores, músicos, etc.

El derecho a la estabilidad “es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación”

Es un Derecho en constante expansión

Sindicatos

Huelga

Negociar las condiciones de trabajo

Es un Derecho protector de la clase trabajadora.

Consiste en el ordenamiento laboral, su finalidad es apoyar y proteger a la clase trabajadora.

El artículo 3 de la LeFederal del Trabajo dice: Es un Derecho y un Deber Social.

Los trabajadores, en su capacidad económica, social y cultural se agrupan para ser fuertes e impusieron en la Carta Magna de Querétaro su derecho para su protección.

El Estado tiene el compromiso de proteger a la clase trabajadora.

COMUNICADO DE PRENSA 01 ACERMICH

CERVECEROS MICHOACANOS ABREN SU CORAZÓN EN SU PRIMER MERCADO CERVECERO 2026
▪️El amor a la cerveza artesanal, el mezcal y la comida tradicional se hará presente en la Plaza de la Paz de #Morelia

Morelia, Mich.; a 11 de febrero del 2026.- En medio de un ambiente amoroso y el toque de felicidad gastronómico, los integrantes de la Asociación de Cerveceros Michoacanos (ACERMICH) llevarán a cabo, el Primer Mercado Cervecero 2026, en la Plaza de La Paz en #Morelia, los días 14 y 15 de febrero, en horario de la 11 am a las 10:30 pm; con un acceso libre.

Este evento será una muestra cervecera, en donde se exhibirán una gran variedad de cervezas artesanales, mismas que podrán adquirirse y maridarse, con la recomendación de expertos maestros cerveceros. Entre las cervezas de calidad, importadas y nacionales, estarán CERVECERÍA AUTENTA, CERVECERÍA LA EMILIANA, CERVECERÍA EL ING, así como las distribuidoras HOP´S TO GO Y THE BEER COMPANY MORELIA, quienes encabezarán la artesanía líquida.

Otros de los invitados serán los mezcaleros JOANNIA, Mezcaleros de ZIHUAQUIO Gro., asi como para el maridaje estarán EL ORIGINAL CHORIPAN URUGUAYO, TACOS BRAVO, GRANJA LA BRAVA, JENNY´S PA ELLA, PA EL Y PARA TODOS, MIEL Y POSTRES DE CAFÉ ESTANER ASÍ COMO LA VACA CASIMIRA (Cortes premium de Sonora) cerrarán el circulo virtuoso para vivir la máxima expericencia para todos los sentidos.

Pero la fiesta estará amenizada por las participaciones especiales de INDRA BELLY DANCE, CLAUDIA MONTAÑO Y JUAN CASTAÑEDA el DJ QUE CANTA, ASÍ COMO varias actividades lúdicas para toda la familia.

ACERMICH, es una Asociación Civil presidida por el empresario y productor cervecero, Edgar Mercado Ponce, quien desde hace más de 15 años, con base a un objetivo social, promueve a CERVECEROS MICHOACANOS, en la entidad y el país.

Contactos: ACERMICH.COM, festivalinternacionaldelacerveza@gmail.com, mercado_edgar@hotmail.com, what´s app 4431583793

“Los hombres solo beben demasiado.”
“No se lavan las manos.”
“Son enfermizos por naturaleza.”
Era 1910. La industria rugía. Las chimeneas eran el símbolo del progreso.

Pero dentro de las fábricas, los hombres caían muertos. Perdían los dientes. Se les paralizaban las muñecas. Se volvían locos.
Los dueños se encogían de hombros. Culpaban a los trabajadores. Afirmaban que la “enfermedad industrial” no existía.

Entonces la doctora Alice Hamilton cruzó la puerta.
Era una mujer menuda, de voz suave, de una familia acomodada de Indiana. Parecía más de biblioteca que de taller.

Pero vivía en Hull House, en Chicago, la casa de acogida dirigida por Jane Addams. Vivía cerca de los barrios más duros. Veía a los obreros volver cubiertos de polvo, tosiendo sangre.

Decidió convertirse en detective.
Pero no de crímenes. De venenos.
El gobernador de Illinois la nombró para una comisión que investigara las enfermedades laborales. No había presupuesto. No tenía poder para entrar en fábricas. No tenía poder para multar a nadie.

Así que usó la única arma que tenía: la “epidemiología de suela de zapato”.
Fue donde ningún médico respetable (y desde luego ninguna mujer) se atrevía a ir.

Subía por escaleras tambaleantes para inspeccionar cubas de ácido. Se metía en talleres con polvo de plomo. Entraba en los bares donde bebían los trabajadores y les preguntaba por sus síntomas.

Persiguió a los asesinos silenciosos: plomo. Mercurio. Fósforo.
Su caso más famoso fue el de la industria del “plomo blanco”.
Los dueños decían que sus plantas eran seguras. Alice no les creyó.

Vigiló las fábricas. Observó que la ropa de los obreros quedaba cubierta por un polvo blanco y fino.
Demostró que los hombres no enfermaban por “sucios”. Enfermaban porque respiraban muerte.

Encontró hombres con “caída de la muñeca” (parálisis por plomo). Encontró hombres con la “línea del plomo” en las encías.
Reunió los datos. No gritó. Presentó estadísticas frías e irrefutables.

Fue a ver a los dueños y, en la práctica, les dijo: “Están matando a su gente. Y si no paran, haré pública esta lista de nombres”.

Los avergonzó hasta que aceptaron medidas de seguridad.
Y ayudó a que se reconociera que aquello eran daños del trabajo, no “cosas de la vida”.
Su trabajo fue tan contundente que el sistema ya no pudo ignorarla.

En 1919, la Facultad de Medicina de Harvard llamó.
Querían contratar a la mayor experta en medicina industrial. Solo había un “problema”: era Alice.

La contrataron de todos modos.
Se convirtió en la primera mujer nombrada para el profesorado de Harvard.

Pero Harvard seguía siendo Harvard.
Le dieron el puesto, pero le impusieron tres reglas:
No podía entrar al Club de la Facultad.

No podía participar en la procesión de graduación.
No podía pedir entradas para los partidos de fútbol americano.
A Alice no le importaban las entradas. Le importaba la tribuna.

Usó su posición para pelear la gran batalla del siglo XX: la gasolina con plomo.
En los años 20, General Motors y Standard Oil querían añadir plomo tetraetilo a la gasolina para que los motores funcionaran más suaves.

Alice se levantó y dijo: “Alto.”
Advirtió que expulsar plomo, una neurotoxina, por cada escape en Estados Unidos envenenaría a generaciones de niños.
Las petroleras la atacaron. La llamaron “histérica”. Pagaron a científicos para decir que el plomo era seguro.

Perdió esa batalla. La gasolina con plomo se extendió. (Décadas después, su retirada confirmó el daño que ella había anticipado).

Pero ganó la guerra.
Ayudó a fundar la salud laboral moderna.
Murió en 1970, a los 101 años, pocos meses antes de que el Congreso aprobara la ley federal de seguridad y salud en el trabajo que dio origen a la OSHA.

Cada vez que ves un cartel de “zona de casco obligatorio”… cada vez que un trabajador se pone un respirador… cada vez que una empresa recibe una sanción por condiciones inseguras…

Estás viendo el legado de Alice Hamilton.
Demostró que un salario no debería costarte la vida.

Fuente: Harvard University (“First Female Faculty at Harvard – Dr. Alice Hamilton”, sin fecha)

Estado garante y empresa en la tutela de los derechos humanos prestacionales

Edgar Enrique Morelos Sierra

Con la multicitada reforma constitucional en materia de derechos humanos que los integró al sistema jurídico mexicano, llegó una serie de responsabilidades para todas las autoridades en el Estado, las cuales seresumen en el respeto a las disposiciones contenidas en la Norma Fundamental, además, de los Tratados Internacionales en los que México sea parte.

Esta obligación se extiende a particulares que actúan con aquiescencia o permiso de este, en una construcción emergente, a lo que José Esteve Pardodenomina el Estado garante -retomado por Guillermo Escobar Roca en algunos de sus manuscritos- ante la crisis de sostenibilidad del Estado social; que, en pocas palabras, implica dejar a la sociedad y al sector privado la opción de satisfacer los derechos humanos de los gobernados.

Bajo esta premisa, ante la insuficiencia del Estado de recursos para satisfacer todos los derechos humanos -de corte prestacional- que exigen los individuos, se abre la posibilidad de concesionar servicios públicos a quienes sí cuenten con los medios de otorgar un servicio que satisfaga estas necesidades a través de una contraprestación -transporte público, telecomunicaciones, salud, educación-. Algo que ha ocurrido ya desde hace mucho, pero que, hasta ahora, comienza a tener forma respecto de las consecuencias legales que ello trae consigo.

Existen múltiples casos documentados dondepersonas -directa o indirectamente- afectadas por la mala prestación de un servicio. Situación que es una vulneración a sus derechos humanos, ya no sólo el incumplimiento a un contrato.

En el caso de niñas, niños y adolescentes, donde la escuela o estancias de asistencia (orfanatos, casas hogar), resulta garante del derecho al cuidado de quienes están bajo su resguardo por el tiempo en el que presta ese servicio, y que resulta responsable de cualquier situación que afecte su esfera jurídica, por ejemplo, cuando resultan lesionados dentro, o cuya salud se ha visto afectada por la omisión de las autoridades escolares para tratar el tema del bullying, incluso, cuando infortunadamente han perdido la vidapor alguna negligencia. Lo mismo ocurre, en estancias de personas adultas mayores, bajo estas premisas.

En temas relacionados con salud y medio ambiente, rastros manejados por particulares, que son omisos en el tratamiento de sus desechos de conformidad con las disposiciones de las Normas Oficiales Mexicanas y en materia de salud, que los arrojan a canales de agua, afectando la potabilidad de la misma, así como el ecosistema en general. O también, en el caso en el que una empresa de telecomunicación, proporciona un servicio deficiente o nulo, de conformidad con los términos de la concesión que le fue otorgada, afectando el derecho de las personas que deberían recibirlo.

Muchos supuestos pueden enumerarse, pero la conclusión es la misma, estas acciones -u omisiones-afectan directamente la esfera jurídica de los individuos. Sin embargo, esta prestación de servicios,no debe confundirse con una excusa para la responsabilidad del Estado, sino que esta, se vuelve subsidiaria, es decir, las autoridades de la administración pública a través de su potestad de supervisión y vigilancia, serán las encargadas de verificar que los particulares cumplan con la eficiente prestación del servicio.

En caso de no hacerlo, actuar para realizar las acciones que deriven en una consecuencia jurídica, pues caso contrario, estaría el ente público incurriendo en una responsabilidad por su omisión. Ante este panorama que hoy día se presenta de manera más recurrente, es preciso replantearse no sólo la figura de la empresa como un canal para el cumplimiento de los derechos humanos, sino la obligación que conlleva toda su estructura en lograrlo, puesto que se hace necesario que quienes ejecutan las acciones en este proceso -trabajadores-, amplíen su conocimiento, no sólo en cuanto a los derechos que les asisten, sino en marcos normativos de especialización sobre cuáles son sus alcances y las consecuencias que implica su quehacer u omisión en el cumplimiento de este objetivo, a través de la capacitación que su empleador, está obligado a brindarles (tal como lo señala el artículo 153-A, 153-C de la Ley Federal del Trabajo).

Como elemento adicional, es pertinente que las empresas se planteen modificar sus estructuras internas para que a través de procesos de compliance, se realicen los análisis jurídicos, cuya aplicación permita asumir el grado de responsabilidad que conlleva su actividad y la de sus integrantes, con el fin de implementar las acciones necesarias que generenuna cultura jurídica, como elemento fundamental en el acceso efectivo a la justicia con relación a los derechos humanos de los gobernados.

La empresa, además de ser un actor económico, constituye un sujeto coadyuvante en la garantía de los derechos humanos, bajo la supervisión del Estado como responsable subsidiario. Este papel exige que empresarios y prestadores de servicios asuman el grado de responsabilidad inherente a su labor y promuevan una cultura jurídica en su personal, mediante procesos de capacitación y cumplimiento normativo.