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El transhumanismo es un movimiento cultural e intelectual que aboga por el uso de la tecnología avanzada (inteligencia artificial, ingeniería genética, nanotecnología) para mejorar drásticamente las capacidades físicas, cognitivas y psicológicas humanas. Busca superar limitaciones naturales como el envejecimiento, las enfermedades y la muerte.

Propone el uso de biotecnología y cibernética para potenciar al ser humano, incluyendo implantes, edición genética y aumento neuronal.

Los objetivos incluyen eliminar enfermedades, detener el envejecimiento y aumentar la inteligencia.

Propone ideas extremas como la transferencia de la mente a computadoras (mind uploading) para alcanzar la inmortalidad.

Iniciado filosóficamente a mediados del siglo XX, cuenta con representantes como Nick Bostrom, Ray Kurzweil y Aubrey de Grey.

Empresas tecnológicas como Google, Apple, Microsoft, Amazon y OpenAI están relacionadas con el desarrollo de estas tecnologías.

Existe preocupación sobre el aumento de la brecha social, creando una distinción entre humanos mejorados y no mejorados.
Identidad Humana: Se cuestiona si modificar el cuerpo y la mente implica perder la propia identidad humana.

La rápida evolución tecnológica plantea interrogantes sobre los riesgos imprevistos de modificar la biología humana.

#Laborissmo

Tópicos Laborales. Obligaciones De Trabajadores y Patrones, Prohibiciones a los mismos.

 

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

 

“Para lograr una buena relación de trabajo es necesario que las partes cumplan con los derechos y obligaciones que estipula la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo 123 Constitucional; la cual pretende la estabilidad entre el capital y el trabajo.”

 

Tanto los trabajadores como los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral.

 

Estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en la ley federal del trabajo, sin embargo, éstos se deben de dar a conocer en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.

 

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo enlista las obligaciones que debe cumplir un patrón, las cuales se resumen a continuación:

 

  • Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas
  • Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones
  • Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
  • Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes a los trabajadores
  • Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
  • Abstenerse de mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores
  • Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días trabajados y salario percibido
  • Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
  • Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares o servicios de jurados
  • Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores los puestos de nueva creación, vacantes definitivas y temporales a cubrir
  • Hacer por su cuenta cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros especiales, nacionales o extranjeros de sus trabajadores o uno de los hijos de éstos. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año por lo menos.
  • Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
  • Instalar y operar de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales
  • Contar en centros de trabajo con más de 50 trabajadores con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de personas con discapacidad
  • Disponer en todo tiempo con los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios
  • Fijar visiblemente y difundir las disposiciones conducentes de reglamentos y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
  • Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente
  • Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente
  • Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI
  • Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro conforme ley
  • Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
  • Contribuir al fomento de las actividades culturales y deporte entre sus trabajadores proporcionándoles equipos y útiles indispensables
  • Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancara acreedora
  • Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
  • Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo.
  • Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo

 

Todas éstas son obligaciones del patrón hacia el trabajador y hacia la empresa o establecimiento. En caso de violar o no cumplirlas se encontraría restringiendo la legalidad en las condiciones generales de trabajo. En caso de transgredir a alguna de ellas, se someterá a procesos ante los tribunales laborales competentes.

Además de las obligaciones que ya hemos mencionado, los patrones también cuentan con prohibiciones enunciadas en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, entre las cuales se encuentran:

 

  • Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio discriminatorio
  • Exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en una tienda o lugar determinado
  • Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación
  • Obligar a los trabajadores por coacción u otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato
  • Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato
  • Hacer o autorizar colectas o suscripciones en establecimientos y lugares de trabajo
  • Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de sus derechos
  • Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
  • Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que sean separados para que no se les vuelva a dar ocupación
  • Portar armas en el interior de los establecimientos
  • Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga
  • Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo
  • Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo
  • Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
  • Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

 

Por su parte, el artículo 135 prohíbe a los trabajadores:

I.               Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;

II.             Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;

III.            Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

IV.           Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

V.             Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica, antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;

VI.           Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija, se exceptúa de esta disposición las punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;

VII.         Suspender las labores sin autorización del patrón,

VIII.        Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX.           Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquel a que están destinados; y

X.             Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. La violación a cualquiera de las citadas disposiciones puede dar lugar a la rescisión del contrato sin responsabilidad para el patrón.

COMUNICADO ACERMICH

SE VIENE EL PRIMER FESTIVAL DE LA LANGOSTA Y LA CERVEZA MORELIA 2026

▪️ SE PRESENTARA UNA NUEVA CERVEZA: “LA HUETAMEÑA, CERVEZA CON PANOCHA”

▪️CERVECEROS MICHOACANOS EN ALIANZA CON PESCADORES DE LA TENENCIA DE LAS PEÑAS INVITAN AL PRIMER EVENTO EN SU TIPO EN LA CAPITAL MICHOACANA, EL 1 y 2 DE MAYO, EN LA PLAZA DE LA PAZ MORELIA. HORARIO DE 11 AM A 10 PM. ENTRADA LIBRE.

Morelia, Mich.; a 13 de abril del 2026. Pescadores de la Tenencia de Las Peñas ubicada en municipio de Lázaro Cárdenas encabezados por el creador de contenido y pescador Saúl, mejor conocido por su página: PEÑAS EXTREMO, en alianza con CANACO SERVYTUR LZC bajo el mando de su presidente Ing. Aarón Campos Alvarado y ACERMICH, CERVECEROS MICHOACANOS lidereada por Edgar Mercado Ponce llevarán a cabo esta nueva experiencia, de traer platillos y manjares del Océano Pacífico hasta la capital michoacana, para maridarlos con cerveza artesanal y bebidas espirituosas.

Este primer evento en su tipo, en el cuál la LANGOSTA Y LA CERVEZA ARTESANAL son los protagonistas permitirá la exposición, degustación, maridaje y venta de cervezas artesanales locales, estatales, nacionales e internacionales.

Para el maridaje, además del elemento sobresaliente que será la langosta, se convocó al cocinero tradicional FABIAN GONZÁLES quien cocinará, al menos tres estilos diferentes con este producto marino.

Además, habrá la Cocina Tradicional, con las maestras del sazón artesanal COCINA DE LA COCUCHA de Cocucho, encabezada por MARÍA ELENA REYES REMIGIO y su hija y quienes ofrecerán: CHURIPO, CORUNDAS, ATÁPACUAS Y OTRAS SORPRESAS, diversificando las opciones gastrnómicas.

CARNITAS PÁRAMO también estará presente para un maridaje con carnitas michoacanas, preparadas especialmente para este día.

Para las opciones cerveceras THE BEER COMPANY MORELIA, la primera boutique de cervezas en el estado (desde 2011) contará con más de 60 etiquetas michoacanas, nacionales e internacionales; los productores michoacanos presentes serán: OJOS NEGROS (URUAPAN), LA ESTACIÓN (MORELIA), AMIGOS IMAGINARIOS (MORELIA), EL ING (MORELIA), ITZIMAKUA (APATZINGAN) Y OCOTE BREWING (MORELIA) la cual podría estar de regreso después de algunos años de no producir.

Por su lado, ACERMICH anunció, la presentación de la cerveza del y para el festival como opción primordial para el maridaje con la Langosta: LA HUETAMEÑA, CERVEZA CON PANOCHA*, una cerveza tipo Lager, CON NOTAS FRESCAS Y DULCES, REFRESCANTE Y LIGERA CON 4.6 VOLUMEN DE ALCOHOL. Cabe mencionar que el agregado: “PANOCHA” es por un Dulce típico oriundo de Huetamo, elaborado con ajonjolí y dulce de caña, tipo piloncillo.

El evento como todos los encabezados por ACERMICH es un evento ciento por ciento familiar, donde además habrá invitados mezcaleros CORONA DE PERLAS, ZIHUAQUIO DE GUERRERO y otra MARCA LIBRE. MÚSICA EN VIVO Y DANZA y otras actividades sorpresa.

El ACCESO ES TOTALMENTE GRATUITO, EN PLAZA DE LA PAZ, LOS DÍA VIERNES 1 DE MAYO (DÍA DEL TRABAJO) Y SÁBADO 2 DE MAYO.

Cabe mencionar, que la Plaza de la Paz se ubica en la calle Valentín Gómez Farías esquina con Avenida Nocupétaro en el Centro de la Ciudad. Se cuenta con estacionamiento de paga en contra esquina o con estacionamiento libre al frente de la plaza, cruzando la avenida Nocupétaro. Más informes What´s app 4431582793

Por Mtro. Arturo Ismael Ibarra Dávalos

RÉGIMEN HÍBRIDO

El último informe del The Economist Intelligence Unit, México fue clasificado como “régimen híbrido”.
No es democracia plena, tampoco es una democracia imperfecta sino el nivel que sigue hacia abajo.
Datos duros:
-5.32 puntos de 10.
-Lugar 84 de 167 países.
¿Qué significa eso? Un “régimen híbrido” es cuando:
🔹Hay elecciones, pero no convencen del todo.
🔹Las instituciones se debilitan.
🔹La justicia no es completamente independiente.
🔹La corrupción sigue respirando muy tranquila.
🔹El estado de derecho funciona, cuando quiere.
No es dictadura, pero tampoco es una democracia que puedas presumir.
Este informe mide principalmente el cierre del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
O sea, refleja cómo terminó el país en términos de democracia tras su sexenio.
No es un diagnóstico del gobierno actual, pero sí es una fotografía bastante clara de cómo se entregó el sistema.
Mientras aquí se presume “la democracia del pueblo”, un informe internacional te coloca en una categoría donde la palabra clave es: desconfianza
Y eso no lo inventó un opositor, un influencer o un partido. Lo dice un índice global que mide a más de 160 países.
México no dejó de ser democracia, pero claramente dejó de ser una que funcione bien.

𝗖𝗔𝗥𝗖𝗘𝗟 𝗘𝗙𝗘𝗖𝗧𝗜𝗩𝗔 𝗔 𝗤𝗨𝗜𝗘𝗡 𝗖𝗢𝗠𝗘𝗧𝗔 𝗔𝗖𝗧𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗠𝗔𝗟𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗔𝗡𝗜𝗠𝗔𝗟

El maltrato animal está tipificado como delito en los códigos penales de todas las entidades federativas de México.

Se necesita que el maltrato animal deje de ser un delito “menor” y se convierta en una causa de prisión preventiva y efectiva en todo #México

Se necesitan aprobar reformas para ENDURECER los castigos ! por abandono o maltrato.

𝗦𝗘 𝗡𝗘𝗖𝗘𝗦𝗜𝗧𝗔 𝗔𝗨𝗠𝗘𝗡𝗧𝗔𝗥 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗘𝗡𝗔𝗦 𝗛𝗔𝗦𝗧𝗔 𝟭𝟮 𝗔Ñ𝗢𝗦 𝗗𝗘 𝗣𝗥𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 a quienes causen la muerte de perros, gatos. Sanciones duras en casos de crueldad extrema y muerte, lo que finalmente no habría multas como sustituto de la cárcel.
Un castigo sin reducción de pena !

Cámara de Diputados, H. Congreso de la Unión, Senado de la República, Congreso del Estado de Michoacán: se necesitan Reformas para que el maltrato animal se clasifique como delito grave en el Código Penal Federal.
Prisión Preventiva que lleve el proceso en la cárcel. Que el agresor espere su sentencia en la cárcel desde el primer día.
Que la reparación del daño sea adicional a la cárcel, no un sustituto de ella.

Muchos delitos graves terminan en acuerdos o en sanciones mínimas y no es justicia para los animales.

Son #SeresSintientes los animales no son “cosas”, no son objetos, no son desechables y no son propiedad son sujetos con derecho a una vida digna. Son seres sintientes; sienten dolor, miedo, sufrimiento. Y ese reconocimiento ya está en nuestra Constitución Mexicana, pero reconocer no basta si la ley no protege de verdad.

Endurecer las penas actuales para evitar la impunidad !

𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗚𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗢𝗦 𝗔𝗡𝗜𝗠𝗔𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗔𝗠𝗕𝗜𝗘𝗡 𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗧𝗘𝗚𝗘𝗥 𝗔 𝗟𝗔 𝗦𝗢𝗖𝗜𝗘𝗗𝗔𝗗. Combatir el maltrato animal es también prevenir otras formas de violencia y construir una ciudad más justa, en armonía y más humana.

𝗟𝗔 𝗘𝗗𝗨𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 es la base para erradicar el Maltrato Animal. Enseñar en las escuelas en la #familia que los animales sienten dolor, miedo y alegría es el primer paso para formar ciudadanos empáticos que respeten toda forma de vida.
La violencia no empieza de la nada, quien maltrata animales puede dañar también a las personas.

El maltrato animal es el primer paso hacia la violencia contra las personas.
La crueldad se aprende, se normaliza y se reproduce.

𝗗𝗘𝗡𝗨𝗡𝗖𝗜𝗔 el Maltrato Animal, para que haya una sanción.
𝗣𝗥𝗘𝗩𝗘𝗡𝗜𝗥 𝗲𝘀 𝗘𝗗𝗨𝗖𝗔𝗥, 𝗘𝗦𝗧𝗘𝗥𝗜𝗟𝗜𝗭𝗔𝗥, erradicar desde la raiz …

¿Cómo denunciar?
Se puede reportar el maltrato directamente en el Ministerio Público, en la Fiscalía General de cada estado, en la línea de emergencias 911 o mediante denuncias anónimas al 089.

TOMA NOTA

#Denuncia: A partir de mayo, en Morelia se aplicarán multas que van de mil a 53 mil pesos por casos de maltrato, abandono o negligencia en el cuidado de animales.

Las autoridades informaron que antes de sancionar se realizará una verificación y se dará oportunidad de corregir las condiciones, pero en caso de reincidencia se procederá conforme a la ley.

AMLO TRAS BAMBALINAS

¿AMLO sigue moviendo los hilos?

De cara a las elecciones de 2027, empieza a tomar fuerza una versión que está dando de qué hablar: el expresidente Andrés Manuel López Obrador estaría influyendo “tras bambalinas” en candidaturas clave.

Según versiones que circulan en el ámbito político, desde la CDMX operaría una estrategia para impulsar perfiles afines y asegurar posiciones en estados como Quintana Roo, Sonora y Baja California Sur.

Aunque oficialmente ya no está en el poder, hay quienes aseguran que su peso político sigue marcando decisiones importantes rumbo al futuro del país.

Aquí la pregunta es clara:
¿Es liderazgo que continúa… o intervención indebida en la democracia?

MEXICANOS SE ORGANIZAN Y ARMAN EL PLAN B CONTRA EL CONTROL DE LAS LÍNEAS

No es protesta… es estrategia.
No es ruido… es presión directa.

Cada vez más mexicanos están hablando de un movimiento que podría poner en aprietos a gigantes como Telcel y Movistar… y de paso, al gobierno.

EL PLAN B QUE ESTÁ DANDO DE QUÉ HABLAR:

1️⃣ No registrar tu línea
2️⃣ Aguantar unos días sin usar el celular
3️⃣ Las compañías empiezan a perder millones
4️⃣ Presionan al gobierno… y la ley se viene abajo

Sin marchas, sin bloqueos… directo donde más duele: el dinero.

Porque para muchos esto no es cualquier cosa:
es sobre privacidad, libertad… y decidir hasta dónde llega el control.

¿Tú qué harías? ¿Te unirías o no?

CANDIL DE LA CALLE Y OSCURIDAD DE SU CASA

Mientras la presidentA afirmó que el presupuesto “no es infinito” ante las demandas de agricultores mexicanos, también se han destinado recursos a proyectos en el extranjero

En 2026, México autorizó recursos para el programa Sembrando Vida en Cuba, enfocado en impulsar la producción agrícola en la isla

Además, se han enviado miles de toneladas de alimentos como arroz, frijol y leche en polvo como parte de ayuda humanitaria. Y en 2025, México también suministró petróleo a Cuba a través de Pemex por un valor cercano a los 496 millones de dólares

El gobierno ha señalado que estas acciones forman parte de su política de cooperación internacional, en medio de la crisis que enfrenta la isla

Sin embargo, el contraste ha generado conversación, ya que productores mexicanos mantienen protestas por precios bajos, altos costos y apoyos que consideran insuficientes.

EL DESACUERDO ES LEGÍTIMO PERO LA DESCALIFICACIÓN ES CUESTIONABLE: ONU

Ciudad de México / Juan Pablo Albán, presidente del Comité contra la Desaparición Forzada de la ONU, respondió este lunes a la embestida del gobierno mexicano. En entrevista con Proceso, el jurista ecuatoriano fue claro: el informe no se limita al periodo 2009-2017, sino que cubre de 2012 a la fecha e incluye datos actualizados, como los más de 132 mil desaparecidos hasta febrero de 2026. “El desacuerdo es legítimo, pero la descalificación es cuestionable”, sentenció Albán, en alusión directa al posicionamiento de la Secretaría de Relaciones Exteriores que calificó el documento como “sesgado” y “sin rigor metodológico”.

El presidente del Comité defendió el trabajo de su equipo y aseguró que la investigación se basa en fuentes gubernamentales, informes de organismos de derechos humanos y testimonios de víctimas. Además, aclaró que sí se tomaron en cuenta los avances del gobierno de Andrés Manuel López Obrador, como la creación de la Comisión Nacional de Búsqueda y el Centro Nacional de Identificación Humana. Sin embargo, advirtió que “los esfuerzos, aunque loables, han resultado insuficientes ante la magnitud de la crisis”. Albán también respondió a la acusación de que el informe no distingue entre desaparición forzada por el Estado y desaparición cometida por particulares: “Esa distinción está en el informe desde la página 12”, dijo con paciencia de maestro.

La respuesta del Comité dejó en evidencia la fragilidad de la estrategia oficial. Mientras el gobierno de Claudia Sheinbaum insiste en que “el Estado no reprime ni desaparece”, Albán recordó que el informe encontró “indicios fundados” de participación de servidores públicos en casos recientes, así como omisiones graves en la investigación y sanción de estos crímenes. “No estamos diciendo que haya una política de Estado, pero sí hay patrones que preocupan”, puntualizó.

El intercambio ya no es diplomático: es político. El gobierno mexicano apostó por la descalificación frontal para desactivar la incomodidad de un informe que lo coloca frente al espejo. Pero la ONU no se arrugó. Albán cerró con una frase que debería resonar en Palacio Nacional: “La cooperación internacional no es una intromisión, es un derecho de las víctimas”. Y mientras las madres buscadoras sigan encontrando fosas, ese derecho seguirá siendo más poderoso que cualquier comunicado oficial.

ALERTA :YA CAYÓ EL PRIMER PEZ GORDO DE MÉXICO DE TRUMP – Empieza la caída del Régimen Morenista Amloista

ALFONSO ROMO pide al Tesoro Norteamericano ser TESTIGO PROTEGIDO, por medio de su socio RAMÓN ALBERTO GARZA.
Arderá Troya o allá en Palenque el “Rancho La Chingada”

Se advertió que él era uno de los primeros objetivos y no caería quienes muchos quieren o quisieran, pero seguirán otros nomás que hay otros antes.

Esto es un golpe directo a AMLO porque fue el Jefe de la Oficina de Presidencia de su Mandato.

TE ADELANTO

EE.UU. investigará a influencers estadounidenses y de TODO el mundo que reciben fondos extranjeros de Carteles, de Venezuela, Cuba, Irán y China.
No solo te cerrarán tus cuentas en redes sociales, bye visas y hasta procesos penales si eres financiado por el narco. Ya nos veremos en otra Vuelta de la Esquina.

# Laborissmo

EFLEXION DOMINICAL DEL PADRE PISTOLAS

Domingo 12 de abril 2026

TEMA: CRISTO RESUCITO Y DICE LA PAZ ESTE CON USTEDES

 

–        En san juan aparecen las dos apariciones de cristo resucitado en el cenáculo en donde estaban escondidos los apóstoles por miedo a los judíos, la primera la misma noche de la resurrección santo tomas el gemelo y otro 8 días después.

–        El tema de la resurrección es de lo más difícil de explicar por lo grande e importante en el en el cual está basada la fe cristiana la igualdad católica es la única que promete una vida eterna más allá de la muerte, todas las demás no pasan de buscar bienestar terrenal y otras como el hinduismo en verdaderas jaladas como la reencarnación en animales con lo sagrado de las vacas que se prestan para chistes.

–        San Agustín nos hace una reflexión diciendo y preguntando en donde estaban hace 100 años y todos contestaron “no hacemos nada” y si dios te saco de la nada te puede sacar de los huesos del panteón.

–        Cristo nos dice que inmediatamente después de la muerte viene el juicio los buenos al cielo, los malos al infierno, no se dé dónde sacan que el limbo para los mismos que están sin bautizar en el purgatorio, me imagino que se lo inventan par asacar dinero por los misas, lo mismo las oraciones de difuntos.

–        Para los mismos apóstoles y las mujeres piadosas como magdalena y María la de Betania  es la resurrección un tema difícil a pesar de ser testigos de la resurrección  del hijo de Jairo encargado  de la sinagoga de  cafarnaum, de la resurrección del hijo de la viuda de Naim y de la resurrección del mismo de cristo la sano de los que resucitaron en día de la resurrección  de cristo y tantos milagros que hizo cristo

–        Los peregrinos admiraban con cristo decepcionados por la muerte de cristo, el testimonio de las mujeres que ya habían visto a cristo resucitado, cristo les decía que si no me creen crean en mis obras.

–        El miércoles santo había 300 sacerdotes y obispos en misa y me puse a triste al ver a tantos jóvenes y obispos dedicados únicamente a sus ministerios piadoso las misas, rosarios, confesiones y catecismos sin hacer nada por la pastoral social,  tengo que manifestar con mi ejemplo, no por reconocimiento publico sino por actuar como cristo cuando dice que no se enciende una vela para ponerla debajo de la bacinica sino en la mesa para que alumbre toda la habitación.

–        He servido en las parroquias más pobres de Guanajuato y Michoacán y he concebido templos de cantera 100 kilómetros de carretera, las ultimas de piedra y cemento de medio metro gruesas y 9 metros de ancho escuelas, secundarias, bachilleres y sobre todo traje la oración y medicinas naturales más de mil personas de cáncer pozos de agua potable, etc. Por qué no lo intentan los 15 sacerdotes que hay en México y “otro gallo nos cataba”

–        Hacer trenes, carros y aviones después de la prohibición, del tratado de Lecumberri que lloro 100 años a estudiar jóvenes con amor y no estudiar para robar y destruir como muchos licenciados y  fábrica de armas

–        Va un joven a comprar medio kilo de azúcar y la joven tendedora dice aquí están 500 gramos y le el joven no yo quiero medio kilo. Aquí este joven y se lo lleva y le dice que le digo a mi mama “que no tengo hijos tan pendejos como tú”

Que Dios los bendiga.

Sí, el piano es fundamentalmente un instrumento de cuerda percutida. Aunque utiliza un teclado, el sonido se produce mediante martillos que golpean cuerdas de acero, clasificándolo técnicamente como un cordófono, según el sistema Hornbostel-Sachs. Se considera una mezcla, pues combina cuerdas con un mecanismo de percusión.

Puntos clave sobre la clasificación del piano:

La Cuerda Percutida: Es la definición técnica más precisa. Al presionar una tecla, un martillo de fieltro golpea una cuerda, haciéndola vibrar.

Se clasifica comúnmente así por su interfaz de usuario, aunque el mecanismo interno es de percusión.

Funciona de manera similar a un salterio o dulcimer, donde las cuerdas vibran por impacto y no por frotación (como el violín) o pulsación (como la guitarra).

Aunque a menudo se incluye en la percusión por el mecanismo, es un cordófono en sistemas académicos.

En resumen, el piano es un híbrido que encaja en la categoría de cuerda percutida.

#Laborissmo

Aperol es un licor italiano amargo, de color naranja brillante y bajo contenido alcohólico, creado en 1919, conocido por su sabor agridulce a naranja y notas herbáceas. Se consume principalmente como aperitivo, famoso en el cóctel Aperol Spritz, que se prepara con Aperol, prosecco (o vino espumante), un chorrito de soda y una rodaja de naranja.

Su origen es en Italia, creado por los hermanos Barbieri en Padua.

Su sabor es a naranja amarga, ruibarbo, gentiana, con notas herbáceas y un toque dulce y amargo.

Tiene una graduación alcohólica baja, lo que lo hace ideal para el aperitivo.

Aperitivo, especialmente en el cóctel Aperol Spritz.
Cómo preparar un Aperol Spritz (receta clásica)

Llena una copa de vino grande con hielo.
Añade 3 partes de prosecco (o vino espumante).
Agrega 2 partes de Aperol.
Termina con 1 parte de soda o agua con gas.
Decora con una rodaja de naranja.

#Laborissmo

El replanteamiento de lo que significa trabajar. Breve reflexión sobre la inteligencia artificial en la dinámica laboral

Edgar Enrique Morelos Sierra

La inteligencia artificial no está destruyendo el trabajo: está deconstruyendo la idea que teníamos de él.

Isaac Asimovautor de obras de ciencia ficción, como Yo, Robot y la saga de Fundación, escribió algunos artículos en los que trata temas sociológicos, donde contempla el trabajo como actividad humana y la manera en que la tecnología influía en su desarrollo, como una herramienta liberadora que facilita la participación del ser humano, contrario al miedo irracional surgido durante la Revolución Industrial por los obreros frente a las máquinas en las fuentes de empleo, al considerar que iban a reemplazarlos por completo.

Así, en el modelo automatizado, el papel del ser humano cambia; las máquinas asumen la carga física y repetitiva, mientras que la persona trabajadora transita a tareas cognitivas, de supervisión y control, que se redefine alrededor del conocimiento.

La operación mecánica, el mantenimiento de las estructuras automatizadas, la programación de su función, o la creación de nuevos artefactos, marcaron una nueva tendencia laboral que requirió la creación de cargos o puestos y con ello, nuevas condiciones de empleo para quienes las desempeñaban. Estas tareas impulsaron la valoración de nuevas habilidades y especialidades que obligaron a repensar la administración de recursos (tanto humanos como materiales), espacios y, sobre todo, su regulación jurídica.

Ahora, con la inteligencia artificial un nuevo panorama se perfila, con la posibilidad de crear imágenes, documentos enteros, videos y en sí, cualquier producto derivado de la actividad cognitiva del ser humano (en todas sus vertientes) a través de un conjunto de complejos algoritmos que recaban información contenida en la web; lo que supondría, pone en riesgo el papel de las personas cuya actividad profesional y laboral, se centra en su desempeño.

Pero, al retomar el pensamiento crítico de Asimov, a pesar de los detractores de estas tecnologías que manifiestan una sustitución completa de las personas por estas nuevas tecnologías; el papel de las personasen la inteligencia artificial sigue siendo fundamental e imprescindible (principio de supervisión humana significativa), pero, sobre todo, siguen generando una responsabilidad en su producción (principio de corresponsabilidad humano-máquina).

Todo se reduce a una expresión: “La inteligencia artificial no es el problema, lo es, el que seguimos pensando el trabajo como si estuviéramos en 1950”.

La formulación del prompt (instrucciones para generar un resultado), la información que se toma de referencia para construir el producto final o aprender (machine learning), así como la validación de su utilidad en relación a los intereses de quien requirió su intervención; son elementos humanos, estos últimos constituidos como operadores de esta maquinaria intangible, quienes necesitarán en un punto capacitación continua para adaptarse a estos entornos y no quedar excluidas del mercado laboral (principio de actualización profesional constante).

Esta nueva realidad supone una agenda en constante construcción, y es que ahora, los campos de especialización, así como las funciones profesionales se van modificando y con ello, la necesidad de nuevas regulaciones en materia del trabajo.

Si no discutimos hoy cómo se reconfigura el trabajo con la inteligencia artificial, mañana será demasiado tarde. La prioridad en las agendas, no es crear más normas, sino establecer principios jurídicos que orienten esta transición -como los que se han expuesto en este documento-.

No se trata pues de frenar la tecnología, sino de proteger la dignidad de la persona trabajadora en un entorno donde la inteligencia artificial ya es inevitable en el trabajo. El desafío no es la máquina, es que sigamos pensando el trabajo con categorías del siglo pasado.

El apoyo empresarial en México incluye financiamiento, capacitación y asesoría para Mipymes y emprendedores, gestionado principalmente por la Secretaría de Economía a través de plataformas como MIPYMESMX y programas como PRONAFIM. Instituciones como Nafin y Bancomext ofrecen créditos, mientras que programas específicos como Mujeres PYME brindan tasas preferenciales.

Programas y Tipos de Apoyo Empresarial.-

Financiamiento: Créditos, microcréditos y factoraje a través de Nacional Financiera (NAFIN), Bancomext y el Programa de Apoyo Financiero para Microempresas Familiares.
Capacitación y Asesoría: La plataforma MIPYMESMX ofrece cursos, herramientas de digitalización y gestión empresarial.

Apoyo a Mujeres: El Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) ofrece asesoría, mentoría y financiamiento sin avales.

Apoyo Local (Michoacán): La Red de Apoyo al Emprendedor en Michoacán vincula programas estatales con emprendedores locales.

Pasos Generales para Solicitar Apoyo.-

Registro: Ingresar a MIPYMESMX para explorar opciones.

Documentación: Generalmente se requiere identificación, CURP, RFC y comprobante de domicilio.
Evaluación: Los programas revisan la viabilidad y notifican por correo electrónico.

Instituciones Clave.-

Secretaría de Economía: Rectora de la política de apoyo a Mipymes.
NAFIN: Apoyo financiero a la pequeña empresa.
FONDESO: Ofrece financiamiento sin intereses (en CDMX).

Los apoyos buscan superar barreras burocráticas y fomentar la formalidad y el crecimiento empresarial.

#Laborissmo

La necesidad de una Ley de Servicio Civil radica en la imperiosa necesidad de profesionalizar la administración pública, garantizando eficiencia, meritocracia y transparencia en el empleo estatal. Su objetivo es modernizar la gestión de recursos humanos, ordenando la burocracia, limitando la discrecionalidad y asegurando servicios de calidad para la ciudadanía.

Principales razones para la implementación de la ley:
Meritocracia e Ingreso: Busca que el ingreso, permanencia y ascenso en la función pública se basen en la capacidad, el mérito y la igualdad de oportunidades, eliminando el clientelismo.

Eficiencia y Calidad: Establece estructuras para optimizar el funcionamiento estatal, permitiendo mejores resultados en la administración de recursos públicos y servicios al ciudadano.

Profesionalización: Fomenta la capacitación continua y la evaluación del desempeño, profesionalizando al servidor público.

Orden y Transparencia: Regula los deberes, derechos, contrataciones y remuneraciones, creando un marco claro y equitativo en la administración pública.

Modernización y Ética: Ordena el crecimiento desmesurado de la burocracia y busca un comportamiento más ético y eficiente en el actuar cotidiano de los funcionarios.

En resumen, la ley del servicio civil en Michoacán, es fundamental para transformar la administración pública de una burocracia desordenada a un servicio profesional que responda a los intereses del estado y la ciudadanía.