Tópicos Laborales. Los Caracteres del Derecho del Trabajo

Tópicos Laborales. Los Caracteres del Derecho del Trabajo

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

El Derecho del Trabajo presenta una serie de características peculiares que si bien lo colocan dentro del Derecho Privado, contiene muchas normas de orden público que restringen la autonomía de la voluntad en los contratos de trabajo. Esto se debe a que el objeto del contrato de trabajo es el trabajo humano, que si bien dignifica al hombre, es susceptible de abusos por parte de los empleadores, ya que el contrato de trabajo plantea una relación de subordinación por parte del trabajador hacia el empleador, que goza de una superioridad económica, técnica, y posee además autoridad sobre el empleado.

1. El Derecho del Trabajo brinda protección especial a una de las partes de la relación, el trabajador, por medio del principio “in dubio pro operario”.

2. El objeto del contrato de trabajo no es susceptible de sustitución, y debe ser libre y por cuenta ajena, para que quede bajo la órbita del Derecho Laboral.

3. Se brinda la posibilidad de que las partes se dicten sus propias normas laborales, a través de los

Convenios Colectivos de Trabajo, por medio de la negociación colectiva.

4. Con la evolución del Derecho del Trabajo, la globalización y la ayuda de los nuevos medios tecnológicos, el trabajo es cada vez más dinámico y trasciende las fronteras, constituyéndose en un Derecho Transnacional.

5. Consagra derechos tanto para los trabajadores individuales, como para los sujetos colectivos, que surgen para defender los intereses de cada grupo de trabajadores: los gremios.

6. Se le brinda a los gremios o sindicatos con personería jurídica, la posibilidad de un instrumento especial de lucha para lograr reivindicaciones laborales, que es el derecho de huelga.

Art. 56 LFT. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley.

Es un Derecho Reinvindicador de la clase trabajadora.

Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y así lo deseen.

Así mismo, se rige en un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones.

Los trabajadores no pueden renunciar a él (art. 5° constitucional y 32 ° de la Ley)

Porque pueden exigir el cumplimiento de un contrato.

– Tiene dos finalidades:

La de proteger a los trabajadores

En la recuperación de la plusvalía por parte de los trabajadores.

El Derecho del trabajo es reinvindicatorio porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus Derechos.

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

(Está regla consignada en el art. 35°)

Es un mínimo de garantías sociales por los trabajadores.

LA LIBERTAD DE TRABAJO

En el año de 1791 la burguesía hizo que se reconociera la propiedad privada y las libertades de las industrias y comercios y las categorías de los de losnaturales del hombre.

En el año de 1917 en la Constitución de Quéretaro la clase trabajadora plasmó sus Derechos.

LA IGUALDAD EN EL TRABAJO

– Va en contra de la concepción tradicional que señala que todo derecho, en cuanto a tal es susceptible de renunciarse.

Salario en sentido amplio

Este principio significa que el individuo tiene plena libertad de escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud.

Idea plasmada en el artículo 5° de la Constitución, el derecho al trabajo: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Es un Derecho Irrenunciable

LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Características y Principios que rigen al Derecho del Trabajo

La igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella; son principios fundamentales que se completan, constituyen la razón de ser del derecho laboral.

Es un Derecho de clase trabajadora

Es un Derecho imperativo

Es un Derecho inconcluso

Es un Derecho que tiende a su desaparición

Es un Derecho especial

El Derecho del Trabajo nacido en Querétaro, ha adquirido ciertos caracteres que lo distinguen.

– El Derecho Laboral existe sobre la base de que los Derechos que en favor de los trabajadores se ha consagrado en la legislación.

A través de la contratación individual colectiva.

Se les ha denominado Sociales porque están destinados a dar protección a la clase trabajadora.

En el art. 123 Fracción XXVII de la constitución:

– Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes.

El derecho del hombre a la existencia significo la obligación del Estado a respetar la vida humana y dejar al hombre en libertad para realizar por sí mismo su destino.

Para la Doctrina:

LA IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES

El principio de Igualdad tiene dos subprincipios:

Salario en sentido estricto: sueldo, y

Prestaciones

Para trabajo igual, salario igual, y

Para trabajo igual, prestaciones iguales.

(Postulados y quedan comprendidos en los artículos 82° y 84° de la Ley Federal del Trabajo.

– El Derecho del Trabajo se encuentra en crecimiento, en forma interrumpida va ampliando su ámbito de aplicación.

Se regula por su legislación, bajo el título “Trabajos especiales”.

Ejemplo: Los deportistas profesionales, los médicos residentes, actores, músicos, etc.

El derecho a la estabilidad “es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación”

Es un Derecho en constante expansión

Sindicatos

Huelga

Negociar las condiciones de trabajo

Es un Derecho protector de la clase trabajadora.

Consiste en el ordenamiento laboral, su finalidad es apoyar y proteger a la clase trabajadora.

El artículo 3 de la LeFederal del Trabajo dice: Es un Derecho y un Deber Social.

Los trabajadores, en su capacidad económica, social y cultural se agrupan para ser fuertes e impusieron en la Carta Magna de Querétaro su derecho para su protección.

El Estado tiene el compromiso de proteger a la clase trabajadora.

COMUNICADO DE PRENSA 01 ACERMICH

CERVECEROS MICHOACANOS ABREN SU CORAZÓN EN SU PRIMER MERCADO CERVECERO 2026
▪️El amor a la cerveza artesanal, el mezcal y la comida tradicional se hará presente en la Plaza de la Paz de #Morelia

Morelia, Mich.; a 11 de febrero del 2026.- En medio de un ambiente amoroso y el toque de felicidad gastronómico, los integrantes de la Asociación de Cerveceros Michoacanos (ACERMICH) llevarán a cabo, el Primer Mercado Cervecero 2026, en la Plaza de La Paz en #Morelia, los días 14 y 15 de febrero, en horario de la 11 am a las 10:30 pm; con un acceso libre.

Este evento será una muestra cervecera, en donde se exhibirán una gran variedad de cervezas artesanales, mismas que podrán adquirirse y maridarse, con la recomendación de expertos maestros cerveceros. Entre las cervezas de calidad, importadas y nacionales, estarán CERVECERÍA AUTENTA, CERVECERÍA LA EMILIANA, CERVECERÍA EL ING, así como las distribuidoras HOP´S TO GO Y THE BEER COMPANY MORELIA, quienes encabezarán la artesanía líquida.

Otros de los invitados serán los mezcaleros JOANNIA, Mezcaleros de ZIHUAQUIO Gro., asi como para el maridaje estarán EL ORIGINAL CHORIPAN URUGUAYO, TACOS BRAVO, GRANJA LA BRAVA, JENNY´S PA ELLA, PA EL Y PARA TODOS, MIEL Y POSTRES DE CAFÉ ESTANER ASÍ COMO LA VACA CASIMIRA (Cortes premium de Sonora) cerrarán el circulo virtuoso para vivir la máxima expericencia para todos los sentidos.

Pero la fiesta estará amenizada por las participaciones especiales de INDRA BELLY DANCE, CLAUDIA MONTAÑO Y JUAN CASTAÑEDA el DJ QUE CANTA, ASÍ COMO varias actividades lúdicas para toda la familia.

ACERMICH, es una Asociación Civil presidida por el empresario y productor cervecero, Edgar Mercado Ponce, quien desde hace más de 15 años, con base a un objetivo social, promueve a CERVECEROS MICHOACANOS, en la entidad y el país.

Contactos: ACERMICH.COM, festivalinternacionaldelacerveza@gmail.com, mercado_edgar@hotmail.com, what´s app 4431583793

“Los hombres solo beben demasiado.”
“No se lavan las manos.”
“Son enfermizos por naturaleza.”
Era 1910. La industria rugía. Las chimeneas eran el símbolo del progreso.

Pero dentro de las fábricas, los hombres caían muertos. Perdían los dientes. Se les paralizaban las muñecas. Se volvían locos.
Los dueños se encogían de hombros. Culpaban a los trabajadores. Afirmaban que la “enfermedad industrial” no existía.

Entonces la doctora Alice Hamilton cruzó la puerta.
Era una mujer menuda, de voz suave, de una familia acomodada de Indiana. Parecía más de biblioteca que de taller.

Pero vivía en Hull House, en Chicago, la casa de acogida dirigida por Jane Addams. Vivía cerca de los barrios más duros. Veía a los obreros volver cubiertos de polvo, tosiendo sangre.

Decidió convertirse en detective.
Pero no de crímenes. De venenos.
El gobernador de Illinois la nombró para una comisión que investigara las enfermedades laborales. No había presupuesto. No tenía poder para entrar en fábricas. No tenía poder para multar a nadie.

Así que usó la única arma que tenía: la “epidemiología de suela de zapato”.
Fue donde ningún médico respetable (y desde luego ninguna mujer) se atrevía a ir.

Subía por escaleras tambaleantes para inspeccionar cubas de ácido. Se metía en talleres con polvo de plomo. Entraba en los bares donde bebían los trabajadores y les preguntaba por sus síntomas.

Persiguió a los asesinos silenciosos: plomo. Mercurio. Fósforo.
Su caso más famoso fue el de la industria del “plomo blanco”.
Los dueños decían que sus plantas eran seguras. Alice no les creyó.

Vigiló las fábricas. Observó que la ropa de los obreros quedaba cubierta por un polvo blanco y fino.
Demostró que los hombres no enfermaban por “sucios”. Enfermaban porque respiraban muerte.

Encontró hombres con “caída de la muñeca” (parálisis por plomo). Encontró hombres con la “línea del plomo” en las encías.
Reunió los datos. No gritó. Presentó estadísticas frías e irrefutables.

Fue a ver a los dueños y, en la práctica, les dijo: “Están matando a su gente. Y si no paran, haré pública esta lista de nombres”.

Los avergonzó hasta que aceptaron medidas de seguridad.
Y ayudó a que se reconociera que aquello eran daños del trabajo, no “cosas de la vida”.
Su trabajo fue tan contundente que el sistema ya no pudo ignorarla.

En 1919, la Facultad de Medicina de Harvard llamó.
Querían contratar a la mayor experta en medicina industrial. Solo había un “problema”: era Alice.

La contrataron de todos modos.
Se convirtió en la primera mujer nombrada para el profesorado de Harvard.

Pero Harvard seguía siendo Harvard.
Le dieron el puesto, pero le impusieron tres reglas:
No podía entrar al Club de la Facultad.

No podía participar en la procesión de graduación.
No podía pedir entradas para los partidos de fútbol americano.
A Alice no le importaban las entradas. Le importaba la tribuna.

Usó su posición para pelear la gran batalla del siglo XX: la gasolina con plomo.
En los años 20, General Motors y Standard Oil querían añadir plomo tetraetilo a la gasolina para que los motores funcionaran más suaves.

Alice se levantó y dijo: “Alto.”
Advirtió que expulsar plomo, una neurotoxina, por cada escape en Estados Unidos envenenaría a generaciones de niños.
Las petroleras la atacaron. La llamaron “histérica”. Pagaron a científicos para decir que el plomo era seguro.

Perdió esa batalla. La gasolina con plomo se extendió. (Décadas después, su retirada confirmó el daño que ella había anticipado).

Pero ganó la guerra.
Ayudó a fundar la salud laboral moderna.
Murió en 1970, a los 101 años, pocos meses antes de que el Congreso aprobara la ley federal de seguridad y salud en el trabajo que dio origen a la OSHA.

Cada vez que ves un cartel de “zona de casco obligatorio”… cada vez que un trabajador se pone un respirador… cada vez que una empresa recibe una sanción por condiciones inseguras…

Estás viendo el legado de Alice Hamilton.
Demostró que un salario no debería costarte la vida.

Fuente: Harvard University (“First Female Faculty at Harvard – Dr. Alice Hamilton”, sin fecha)

Estado garante y empresa en la tutela de los derechos humanos prestacionales

Edgar Enrique Morelos Sierra

Con la multicitada reforma constitucional en materia de derechos humanos que los integró al sistema jurídico mexicano, llegó una serie de responsabilidades para todas las autoridades en el Estado, las cuales seresumen en el respeto a las disposiciones contenidas en la Norma Fundamental, además, de los Tratados Internacionales en los que México sea parte.

Esta obligación se extiende a particulares que actúan con aquiescencia o permiso de este, en una construcción emergente, a lo que José Esteve Pardodenomina el Estado garante -retomado por Guillermo Escobar Roca en algunos de sus manuscritos- ante la crisis de sostenibilidad del Estado social; que, en pocas palabras, implica dejar a la sociedad y al sector privado la opción de satisfacer los derechos humanos de los gobernados.

Bajo esta premisa, ante la insuficiencia del Estado de recursos para satisfacer todos los derechos humanos -de corte prestacional- que exigen los individuos, se abre la posibilidad de concesionar servicios públicos a quienes sí cuenten con los medios de otorgar un servicio que satisfaga estas necesidades a través de una contraprestación -transporte público, telecomunicaciones, salud, educación-. Algo que ha ocurrido ya desde hace mucho, pero que, hasta ahora, comienza a tener forma respecto de las consecuencias legales que ello trae consigo.

Existen múltiples casos documentados dondepersonas -directa o indirectamente- afectadas por la mala prestación de un servicio. Situación que es una vulneración a sus derechos humanos, ya no sólo el incumplimiento a un contrato.

En el caso de niñas, niños y adolescentes, donde la escuela o estancias de asistencia (orfanatos, casas hogar), resulta garante del derecho al cuidado de quienes están bajo su resguardo por el tiempo en el que presta ese servicio, y que resulta responsable de cualquier situación que afecte su esfera jurídica, por ejemplo, cuando resultan lesionados dentro, o cuya salud se ha visto afectada por la omisión de las autoridades escolares para tratar el tema del bullying, incluso, cuando infortunadamente han perdido la vidapor alguna negligencia. Lo mismo ocurre, en estancias de personas adultas mayores, bajo estas premisas.

En temas relacionados con salud y medio ambiente, rastros –manejados por particulares–, que son omisos en el tratamiento de sus desechos de conformidad con las disposiciones de las Normas Oficiales Mexicanas y en materia de salud, que los arrojan a canales de agua, afectando la potabilidad de la misma, así como el ecosistema en general. O también, en el caso en el que una empresa de telecomunicación, proporciona un servicio deficiente o nulo, de conformidad con los términos de la concesión que le fue otorgada, afectando el derecho de las personas que deberían recibirlo.

Muchos supuestos pueden enumerarse, pero la conclusión es la misma, estas acciones -u omisiones-afectan directamente la esfera jurídica de los individuos. Sin embargo, esta prestación de servicios,no debe confundirse con una excusa para la responsabilidad del Estado, sino que esta, se vuelve subsidiaria, es decir, las autoridades de la administración pública a través de su potestad de supervisión y vigilancia, serán las encargadas de verificar que los particulares cumplan con la eficiente prestación del servicio.

En caso de no hacerlo, actuar para realizar las acciones que deriven en una consecuencia jurídica, pues caso contrario, estaría el ente público incurriendo en una responsabilidad por su omisión. Ante este panorama que hoy día se presenta de manera más recurrente, es preciso replantearse no sólo la figura de la empresa como un canal para el cumplimiento de los derechos humanos, sino la obligación que conlleva toda su estructura en lograrlo, puesto que se hace necesario que quienes ejecutan las acciones en este proceso -trabajadores-, amplíen su conocimiento, no sólo en cuanto a los derechos que les asisten, sino en marcos normativos de especialización sobre cuáles son sus alcances y las consecuencias que implica su quehacer u omisión en el cumplimiento de este objetivo, a través de la capacitación que su empleador, está obligado a brindarles (tal como lo señala el artículo 153-A, 153-C de la Ley Federal del Trabajo).

Como elemento adicional, es pertinente que las empresas se planteen modificar sus estructuras internas para que a través de procesos de compliance, se realicen los análisis jurídicos, cuya aplicación permita asumir el grado de responsabilidad que conlleva su actividad y la de sus integrantes, con el fin de implementar las acciones necesarias que generenuna cultura jurídica, como elemento fundamental en el acceso efectivo a la justicia con relación a los derechos humanos de los gobernados.

La empresa, además de ser un actor económico, constituye un sujeto coadyuvante en la garantía de los derechos humanos, bajo la supervisión del Estado como responsable subsidiario. Este papel exige que empresarios y prestadores de servicios asuman el grado de responsabilidad inherente a su labor y promuevan una cultura jurídica en su personal, mediante procesos de capacitación y cumplimiento normativo.

Columna de Opinión
Mtro. Arturo Ismael Ibarra Dávalos

SALINAS PLIEGO SE BURLA DEL MINISTRO PRESIDENTE DE LA CORTE LIMPIÁNDOSE SUS PROPIOS ZAPATOS

Ricardo Salinas Pliego no perdió ni un segundo. Apenas se hizo viral el video de Hugo Aguilar, presidente de la Suprema Corte, siendo atendido por dos colaboradores que le limpiaban los zapatos en plena calle de Querétaro, el empresario publicó una foto agachándose a limpiar los suyos con un mensaje directo: “Tan fácil que es hacerlo uno mismo como cualquier persona, pero me queda claro que a los hombres pequeños les gusta sentirse grandes con sus excesos.”

La escena ocurrió la mañana del jueves 5 de febrero, antes de la ceremonia por el 109 aniversario de la Constitución en el Teatro de la República. En el video, una mujer y un hombre se agachan a limpiar cada zapato del ministro mientras él observa con las manos en los bolsillos. La mujer fue identificada como Amanda Pérez, directora de Comunicación Social de la propia Corte.

Periodistas señalaron que Pérez habría derramado café accidentalmente sobre el calzado del ministro y decidió limpiarlo ella misma. Sin embargo, la SCJN no ha emitido postura oficial y las imágenes ya recorren todo internet.

Lo que muchos no mencionan es el trasfondo: en noviembre pasado, la Suprema Corte bajo la presidencia de Aguilar ordenó a Grupo Elektra y TV Azteca, empresas de Salinas Pliego, pagar más de 48 mil millones de pesos en adeudos fiscales. La crítica del empresario al ministro que le cobra esa deuda no es solo indignación ciudadana, también es personal.

Aguilar llegó a la Corte como el candidato más votado en las primeras elecciones judiciales de México, con 6.2 millones de votos, prometiendo austeridad y cercanía con el pueblo. Hoy, un video de segundos pone en duda esa imagen.

𝐍𝐎 𝐄𝐗𝐈𝐒𝐓𝐄 𝐓𝐀𝐋 𝐂𝐎𝐒𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐎 𝐋𝐀 “𝐃𝐄𝐔𝐃𝐀 𝐇𝐈𝐒𝐓𝐎́𝐑𝐈𝐂𝐀” 𝐇𝐀𝐂𝐈𝐀 𝐋𝐀𝐒 𝐌𝐔𝐉𝐄𝐑𝐄𝐒

A veces me pongo a pensar en la liviandad con la que aceptamos ciertos dogmas modernos. El tema de la supuesta “deuda histórica” hacia las mujeres que inventó el feminismo me parece un ejemplo de manual de cómo se puede retorcer fraudulentamente el pasado para sacar tajada en el presente.

Es una construcción agresiva que busca instalar una narrativa de víctimas y victimarios. La historia está lejos de ser un libro contable donde puedes pasar facturas por situaciones que nunca viviste.

Lo que más más hace ruido es la desconexión total con la realidad. Las feministas que hoy cortan calles y exigen compensaciones están viviendo en la época más libre y cómoda de la historia de la humanidad para su sexo. Pretender que se les deba algo por las penas de una tatarabuela es un delirio que no resiste el menor análisis lógico. Es postureo revisionista para la tribuna, pero no es tan inocuo como parece. En la práctica funciona como un mecanismo para forzar una desigualdad que las beneficia a ellas.

Y acá es donde la cosa se pone picante. Se pretende culpar a toda una generacion de varones por errores que nunca cometieron. Es una locura jurídica y moral. ¿Desde cuándo se hereda la culpa por una cuestión cromosómica (XY)?

Juzgar el pasado con los ojos del presente es de una miopía intelectual preocupante. No puedes pedirme que pague por platos que yo no rompí, ni que me sienta responsable de una supuesta estructura social de hace tres siglos. Esta obsesión por dividir y buscar un enemigo en el de al lado me parece de una bajeza brutal.

En vez de seguir alimentando este resentimiento programado, tendríamos que estar pensando en cómo convivir sin tratarnos como opresores y oprimidas. El futuro se construye dejando de lado el revanchismo de cotillón; se trata de aceptar que cada época tuvo sus propias lógicas y que nosotros tenemos la posibilidad de ser algo más que el eco de un resentimiento político.

CNTE MICHOACÁN AMAGÓ A SHEINBAUM

La Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) en Michoacán realizó movilizaciones el jueves pasado, en Morelia, en el marco de la visita de la presidente Claudia Sheinbaum.

El magisterio señaló que las protestas buscan visibilizar demandas pendientes en materia educativa y laboral, por lo que se realizaron marchas y concentraciones en distintos puntos de la ciudad.

LUISA ALCALDE PROPONE QUE LOS 32 MIL MILLONES DE SALINAS PLIEGO AYUDEN A CUBA MIENTRAS MÉXICO SE DESANGRA

“El pueblo de Cuba es patrimonio de la humanidad por su dignidad, su resistencia y su valentía. Es una isla heroica”. Eso tuiteó Luisa Alcalde el 2 de febrero mientras el IMSS-Bienestar le debe 15 mil millones de pesos a proveedores de medicinas.

Patrimonio de la humanidad es Cuba. Pero en México 287 millones de medicamentos no llegaron a hospitales en 2025. El IMSS dejó de surtir 11 millones de medicinas en 2024. Pacientes con cáncer, diabetes, hipertensión esperando tratamientos que nunca llegan. Eso no es patrimonio de nada para Morena.

Patrimonio de la humanidad es Cuba. Pero México tiene más de 133 mil personas desaparecidas. 40 mexicanos desaparecen cada día. 80 homicidios diarios promedio. Familias buscando a sus muertos en fosas clandestinas. Para Luisa Alcalde eso no merece el mismo fervor.

Ahora recuperan 32 mil millones de Salinas Pliego y la prioridad es mandar ayuda humanitaria a la “isla heroica”. Los 32 mil millones alcanzarían para pagar la deuda del IMSS-Bienestar con los proveedores de medicinas y todavía sobrarían 17 mil millones para atender a los mexicanos.

Es muy fácil ser solidario con causas extranjeras cuando no tienes que rendir cuentas por los muertos, los enfermos sin medicinas y los desaparecidos de tu propio país.

La caridad empieza por casa. Pero para la 4T, primero Cuba.

EL MAL USO DEL FEMINISMO EN MORENA

Morena no usa el feminismo porque le importe la mujer.

Lo usa porque es la herramienta política más barata, emocional y rentable que existe hoy en México.

El feminismo funciona como blindaje moral.
Si criticas a Morena, no eres oposición: eres machista.
Si señalas abusos legales, no estás pidiendo igualdad: odias a las mujeres.
Si preguntas por los derechos de los hombres: eres un peligro social.

Con una sola palabra cancelan cualquier debate.

Y aquí viene lo que incomoda:
la mayoría de los que votan por Morena son hombres.

¿Por qué?

Porque el feminismo institucional no castiga a las mujeres, castiga a los hombres…
y aun así los hombres no reaccionan.

¿Por qué un hombre votaría por un gobierno que:
•reconoce legalmente más derechos a las mujeres que a él,
• crea leyes penales asimétricas,
• impulsa programas sociales exclusivos para mujeres,
• criminaliza al hombre desde la narrativa (“potencial agresor”),
• y jamás, ni por error, propone un Ministerio del Hombre, salud masculina, paternidad protegida o defensa legal masculina?

Porque Morena entendió algo brutal:

El hombre mexicano promedio no se percibe como sujeto político.
Se percibe como culpable, prescindible o responsable de todo.

Morena no necesita convencerlo.
Solo necesita neutralizarlo emocionalmente.

¿Cómo lo hace?

1. Culpa constante
El discurso es claro: si eres hombre, algo hiciste mal.
Aunque no sepas qué. Aunque no hayas hecho nada.
2. Identidad diluida
El hombre no es un grupo con derechos.
Es un individuo aislado que “debe aguantar”.
3. Asistencialismo simbólico
No le dan derechos, pero le dan migajas:
una beca, una ayuda, una promesa, una narrativa de “pueblo bueno”.
4. Miedo al señalamiento
El hombre no vota con convicción, vota con miedo.
Miedo a ser señalado como violento, conservador, machista, retrógrada.
5. Autoengaño moral
“Si apoyo esto, soy bueno.”
Aunque el sistema me joda, al menos no soy el villano.

Morena entendió que el hombre no se rebela cuando pierde derechos,
se rebela cuando pierde estatus…
y aquí lo genial (y perverso):
le convencieron de que no merece ninguno.

Por eso no importa que:
no exista política pública para hombres,
no haya defensa legal masculina,
no se reconozca la violencia contra hombres,
no haya equilibrio jurídico.

Van a seguir votando.

Porque este no es un gobierno que compite por votos masculinos.
Es un gobierno que domesticó al votante masculino.

El feminismo no es la ideología.
Es el arma psicológica.

Y mientras el hombre siga creyendo que pedir igualdad lo convierte en enemigo,
Morena puede seguir usando el discurso feminista
sin pagar ningún costo político.

Porque el hombre mexicano promedio ya fue convencido
de que no merece ser defendido.

Y un hombre que no se defiende…
vota en contra de sí mismo.

CAE EL ALCALDE DE TEQUILA POR EXTORSIONAR A TEQUILERAS Y POR VÍNCULOS CON EL CÁRTEL JALISCO NUEVA GENERACIÓN

La madrugada de este miércoles, Omar García Harfuch y fuerzas federales detuvieron a Diego Rivera Navarro, presidente municipal de Tequila, Jalisco. El alcalde de Morena terminó esposado junto con tres de sus directores más cercanos en un operativo donde participaron Defensa, Marina, FGR y el Centro Nacional de Inteligencia.

Las acusaciones son graves: extorsión sistemática a empresas cerveceras y tequileras de la región, vínculos directos con una célula del CJNG, desvío de recursos públicos y liderar una red de corrupción desde el propio Ayuntamiento.

El caso más sonado fue contra José Cuervo. El alcalde intentó cobrarles 60 millones de pesos por predial, clausuró la fábrica con sellos oficiales y los obligó a negociar. Llegaron a un “acuerdo” de 17 millones, pero la empresa denunció por extorsión. El gobernador Pablo Lemus confirmó que al menos otras 10 tequileras sufrieron el mismo modus operandi.

Pero hay más: tres regidoras lo denunciaron por violencia política de género con amenazas de muerte incluidas. El INAH lo denunció por convertir el Museo Nacional del Tequila en sus oficinas personales y hasta en su residencia. En mayo de 2025 fue citado a declarar porque en un concierto que organizó proyectaron imágenes de “El Mencho”.

También cayeron Juan Manuel Pérez (Seguridad Pública), Juan Gabriel Toribio (Catastro) e Isaac Carbajal (Obras Públicas). La Operación Enjambre sigue sumando alcaldes: ya van tres del Estado de México y ahora Jalisco.

Morena Jalisco emitió comunicado: “Nadie está por encima de la ley”. El alcalde que ganó por apenas 800 votos ahora enfrenta cargos federales por narcotráfico y extorsión.

EL BERRINCHUDO NOROÑA

Hace berrinche Noroña por la clausura del privilegiado salón de belleza en el “H”. Congreso. “Creo que la política pública es una cosa y la vida privada otra, pero si creen que es un privilegio pues se va a quitar y asunto resuelto. ¿Ese es el argumento que tiene la derecha para golpearnos y para decir que somos inconsecuentes? ¿De verdad?”, cuestionó el senador de los lujos baratos.

Ya nos veremos en otra Vuelta de la Esquina

Apuntes del mercado laboral mexicano: entre avances normativos y retrocesos estructurales

Dra. Erika del C. González Huacuz

Un balance de el ultimo año y el principio del actual revela una paradoja preocupante, mientras el marco normativo avanza hacia la protección de derechos laborales, los indicadores estructurales del mercado de trabajo muestran un deterioro que amenaza con profundizar las desigualdades históricas del país. Esto se refleja en cifras como las de la informalidad laboral, la cual alcanzó 55.4% en el tercer trimestre de 2025, registrando un incremento con respecto al 2024. En diciembre de ese año, 33 millones de personas trabajaban en condiciones de informalidad, 1.2 millones más que en 2024.
Estos números no son simples estadísticas, representan a millones de mexicanos sin acceso a seguridad social, prestaciones o protección ante despidos injustificados. La informalidad sigue siendo el gran talón de Aquiles del mercado laboral mexicano, y su crecimiento constituye un indicador de alarma que debería minimizarse. Simultáneamente, la generación de empleo formal registró su peor desempeño con apenas 278,697 empleos formales creados en 2025. Este dato, en conjunto con la tasa de participación laboral (que cayó de 60.4% a 59.5% entre 2024 y 2025), reflejan que la economía mexicana no solo está generando menos empleos formales, sino que está expulsando trabajadores hacia la informalidad o directamente fuera del mercado laboral.

Por otro lado, la brecha salarial de género permanece como una herida abierta en el tejido social, con realidades como que por cada peso que gana un hombre, una mujer recibe -en promedio- 65 centavos. En el empleo formal, los hombres ganan 1.12 veces más que las mujeres; en el informal, esta proporción se eleva a 1.33 veces. La reforma constitucional de noviembre de 2024 que establece el principio de trabajo igual, salario igual, representa un paso necesario pero insuficiente si no se acompaña de mecanismos efectivos de fiscalización ya que, como se observa, históricamente las leyes no cambian culturas empresariales arraigadas por sí solas.

Otra arista sobre el tema, es que se prevé que el incremento del 13% al salario mínimo general aprobado para este año beneficie alrededor de 8.5 millones de trabajadores; sin embargo, este avance debe contextualizarse, el incremento correspondería a 9,582 pesos mensuales, cantidad que difícilmente permite cubrir las necesidades básicas de una familia en la mayoría de las ciudades mexicanas.
Pero no todo es negativo en el panorama, las reformas laborales implementadas en tiempos recientes son dignas de reconocimiento. Propuestas como La Ley Silla, responde a una necesidad elemental de dignidad laboral; la incorporación de trabajadores de plataformas digitales a la seguridad social representa un ajuste indispensable ante la realidad actual. Estas medidas demuestran que el Estado puede adaptarse a las transformaciones del mundo del trabajo, no obstante, la implementación efectiva de estas reformas si enfrenta desafíos considerables.

Las multas por incumplimiento de la Ley Silla pueden alcanzar 565 mil pesos, pero la capacidad de inspección de la Secretaría del Trabajo es limitada. La formalización de trabajadores de plataformas choca con modelos de negocio diseñados precisamente para evadir obligaciones laborales tradicionales. Sin recursos suficientes para supervisión y sin voluntad empresarial de cumplimiento, las leyes corren el riesgo de convertirse en letra muerta. Además, la iniciativa de reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030 genera expectativas importantes, pero también interrogantes.

El panorama laboral mexicano en la actualidad exige honestidad sobre lo que ha funcionado y lo que ha fracasado. Celebrar los avances normativos sin reconocer el deterioro de los indicadores económicos fundamentales sería una autocomplacencia peligrosa. El reto no es solo legislar sobre derechos laborales, sino crear las condiciones económicas para que esos derechos sean ejercibles. Mientras la informalidad siga creciendo y la generación de empleo formal siga cayendo, México tendrá un mercado laboral que protege cada vez mejor a cada vez menos personas. Esa no es una victoria, es una ilusión.

#Laborissmo

La semana pasada en Viernes de Cantina, presentamos 13 bebidas que se pueden hacer con tequila; hoy te presentamos la receta de tres cócteles y así en los siguientes viernes los iremos develando:

Margarita Clásica

¿Qué decir de la famosa Margarita? Esta es una bebida clásica, muy común en la coctelería de cualquier establecimiento gastronómico.

Es un coctel con más de 70 años de historia, aunque su origen real es incierto. En esta bebida con tequila se combinan a la perfección el licor de naranja, el tequila, el zumo de limón y el escarchado con sal.

Se trata de un coctel refrescante, pero con cierto nivel de fortaleza en su sabor, por lo que es perfecto para noches de fiesta, reuniones con amigos y cenas.

2 onzas de tequila.
1 onza de jugo de limón.
1 onza de Cointreau.
Sal para decorar el borde de la copa.

Margarita Laguna Azul

Esta es una de las variantes más coloridas de la Margarita. El Curazao es el culpable de ese intenso tono azul, que convierte a esta bebida con tequila en una opción ideal para noches de fiesta.

La Margarita Laguna Azul es un trago con un nivel de fuerza medio, perfecto para cualquier persona que disfrute de las bebidas con tequila.

1 ½ onza de tequila
¾ onzas de curazao azul
½ onza de jugo de piña
1 rodaja de limón
½ onza de refresco de limón
Hielo en cubos

Nieblas del Caribe

Nieblas del Caribe es uno de los cocteles con tequila más coloridos de los que te presentamos en esta lista. Destacan los tonos verde y naranja que se manifiestan mediante una mezcla turbia que parece niebla. De ahí su maravilloso nombre.

Esta bebida tiene una baja dosis de contenido alcohólico por lo que el resultado es un coctel suave y refrescante, ideal para cualquier persona.

1 onza de tequila reposado
1/2 onza de curazao azul o de granadina
3 onzas de jugo de naranja
3 onzas de jugo de piña
Hielo en cubos
Un gajo de piña o hierbabuena para decorar

Recetas de tres bebidas que se pueden hacer con tequila:

Margarita Clásica
Margarita Laguna Azul
Nieblas del Caribe

#Laborissmo

TÓPICOS LABORALES. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho individual del trabajo.

Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.

Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.

En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.

Tenía ocho años cuando su padre la apostó y la perdió en una partida de cartas.
Su hermana mayor tenía tres horas para recuperarla antes de que un hombre viniera a reclamarla como si fuera propiedad.

Deadwood, Territorio de Dakota, 1877.
Thomas Garrett lo había perdido todo por la bebida, por las cartas y por su propia desesperanza. Cuando se quedó sin dinero en el Gem, el hombre que ganó su última mano —un contratista conocido por reclutar niños para los campamentos mineros— le ofreció una salida.

Saldar la deuda.
Entregar a la hija menor, Emma.

Thomas firmó. Y con el trazo tembloroso de una pluma, condenó a una niña de ocho años a un campamento de trabajo donde los niños separaban mineral hasta que las manos se les abrían. Muchos no llegaban a cumplir quince.

Cuando Sarah Garrett, de quince años, volvió a casa tras su jornada lavando ropa y se enteró de lo que su padre había hecho, no gritó. No se derrumbó. Se quedó muy quieta y dejó que el peso de esas palabras se asentara. Luego empezó a pensar.

Tres horas.
Una oportunidad frágil.
Y una cosa que su padre nunca había tenido: claridad.

Sarah conocía a ese hombre. Todos lo conocían. Uno de esos que se escondían detrás de una fachada de “negocio”. Hizo que su padre firmara un contrato para que la transacción pareciera legal. Y eso significaba que podía impugnarse.

Sarah también sabía algo más.
Deadwood tenía un juez territorial recién nombrado, y se decía que ya había afirmado en público que una niña no podía quedar atada al trabajo por la deuda de un adulto.

Al amanecer, mientras el pueblo aún dormía, Sarah caminó hasta el juzgado. El juez no estaba, pero sí su secretario. Ella lo contó todo con una voz que temblaba, pero no se rompía. El secretario dudó, porque ¿qué chica de quince años entiende de contratos?

Pero Sarah llevaba años leyendo a escondidas los viejos libros de derecho de su padre. Página tras página, a la luz de una vela. Lo suficiente como para exponer el caso con una lógica impecable: el contrato violaba las leyes territoriales, pretendía someter a una menor a servidumbre por deuda, y además lo había firmado un hombre demasiado ebrio para decidir con plena conciencia.

El secretario escuchó. Y entonces despertó al juez.

El juez leyó el contrato, interrogó a Sarah con cuidado y tomó una decisión que cambiaría dos vidas. Emitió una orden de emergencia y exigió que el contratista y Thomas comparecieran ante el tribunal esa misma tarde.

Al mediodía, cuando el hombre llegó para llevarse a Emma, se encontró en la puerta con una adolescente delgada sosteniendo un documento con sello judicial. Furioso, retrocedió. Ni siquiera él se atrevió a desafiar una orden del tribunal.

Esa tarde, en una sala abarrotada, el juez anuló el contrato. Lo declaró un intento ilegal de apropiarse de una menor. Advirtió al contratista que cualquier nuevo intento de reclamar a la niña terminaría en cárcel. Luego miró a Thomas Garrett y lo apartó legalmente de cualquier decisión sobre sus hijas.

Y después hizo algo que nadie esperaba.
Reconoció a Sarah —con quince años— como tutora provisional de Emma, bajo supervisión del tribunal.

Pero Sarah tenía por delante otra batalla.
Dos niñas.
Sin casa.
Sin padres.
Sin dinero, salvo las monedas que ganaba lavando ropa.

Así que hizo lo que siempre había hecho: pensó.
Fue a ver a cinco mujeres con negocios en Deadwood y les ofreció un trato. Sueldos reducidos a cambio de comida y techo para las dos hermanas. Más horas. Trabajo más duro. Compromiso total.

Cuatro la rechazaron.

La quinta, una viuda llamada Martha Whitman, abrió la puerta y dijo que sí.

Durante tres años, Sarah trabajó dieciséis horas al día mientras Emma asistía a la nueva escuela del pueblo. Sarah guardó cada moneda que pudo. Remendó ropa, fregó pisos, cargó agua, durmió poco y no se quejó ni una sola vez.

Para 1880, había ahorrado lo suficiente para alquilar un pequeño local. Abrió su propia lavandería.
Para 1882, ya era dueña del edificio.
Contrató a seis mujeres, pagando sueldos justos y ofreciendo un techo seguro a quien lo necesitara. Emma, con trece años, llevaba las cuentas y aprendía el negocio al lado de su hermana.

Cuando Emma cumplió dieciocho, Sarah pagó su formación para ser maestra. Emma se convirtió en docente, luego en directora, y más tarde en una defensora de la reforma contra el trabajo infantil en Dakota del Sur.

Sarah nunca se casó.
“Ya crié a una niña”, decía con una sonrisa pequeña. “Y lo hice mejor que muchos con la mitad de recursos.”

Dirigió su negocio hasta 1910 y se retiró a los cuarenta y ocho, después de haber dado empleo a más de cien mujeres y de haber ofrecido estabilidad a muchas más.

Con el tiempo, Emma llegó a ser la primera mujer de su condado en ocupar un cargo de supervisión escolar. Siempre decía que todo se lo debía a su hermana.

Cuando Sarah murió en 1923, los periódicos la llamaron una empresaria exitosa.
Emma contó la historia real.
La historia de una chica de quince años que salvó a su hermana con un libro de derecho, una mente clara y tres horas preciosas.

Años después, el propio juez diría que el caso de Sarah Garrett le enseñó algo que nunca olvidó:
“La justicia no siempre es castigar al culpable. A veces es dar poder a quien demuestra capacidad.”

Y eso era Sarah.
No poderosa.
No rica.
No protegida.

Solo capaz.
Con la mente clara.
Decidida.

No tenía armas, ni dinero, ni influencias.
Tenía una noche, un libro de derecho y una convicción inquebrantable de que la vida de su hermana valía la pelea.

Y eso bastó para convertir una tragedia en un legado.

Fuente: South Dakota State Historical Society Press (“A Contractor’s Cussedness: Politics, Labor, Law, and the Keets Mine Incident of 1877”, 1996)

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