Categoría: Cultura Laboral

“El día que vi llorar a mi madre porque no nos alcanzaba para pan, supe que si quería una vida distinta… tendría que coserla con mis propias manos.”

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¿Por qué se llama cantina?
(1710), “almacén en un campamento militar”, del francés cantine “tienda de bodeguero” (s. XVII), del italiano cantina “bodega, bóveda”, diminutivo de canto “lado, esquina, ángulo”. Por lo tanto, quizás sea otro descendiente de los muchos significados que se le atribuyeron al latín canto “esquina”; en este caso, quizás “esquina para almacenar”.

¿Qué representa la cantina?
Establecimiento de carácter popular, en que se sirven y expenden bebidas alcohólicas y, a veces, también comidas.

¿Qué es una cantina en México?
En el México rural, una cantina es tradicionalmente un tipo de bar frecuentado por hombres para beber alcohol y comer botanas.

Cada viernes comentaremos aspectos de cantina en Laborissmo; ¡espéralos!

TÓPICOS LABORALES. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho individual del trabajo.

Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.

Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.

El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad.

En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tres instituciones:

a) El sindicato.

b) La negociación colectiva

c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.

La música encierra numerosas curiosidades. Por ejemplo, Mozart detestaba la flauta, y algunos músicos famosos como Jimi Hendrix o James Brown no sabían leer música. Además, la música puede afectar nuestro estado de ánimo, aumentar nuestra resistencia física e incluso modificar el ritmo cardíaco. También, hay investigaciones que sugieren que la música puede mejorar la memoria y la capacidad de razonamiento.
Aquí hay algunos casos curiosos adicionales:
El efecto Mozart:
Escuchar música clásica, especialmente la de Mozart, puede mejorar el rendimiento cognitivo, la concentración y el bienestar general.
La armónica espacial:
El primer instrumento musical tocado en el espacio fue una armónica, por el astronauta Walter Schirra en 1965.
La música y la bebida:
Escuchar música alta puede hacer que las personas beban más rápido, según un estudio.
La canción del tigre:
La famosa canción “Eye of the Tiger” de Survivor fue escrita a pedido de Sylvester Stallone para la película Rocky III.
Música y emociones:
Lo que sentimos al escuchar música puede ser similar a lo que sienten otras personas en el mismo lugar, según investigaciones.
La música y los perros:
El reggae y el rock suave pueden tener un efecto calmante en los perros, reduciendo su estrés y ansiedad.
Música y mercado de valores:
Un estudio encontró una correlación entre las tendencias en el tempo de la música popular y la volatilidad del mercado de valores.
La canción más cantada:
“Bésame Mucho”, compuesta por Consuelito Velázquez, es la canción en español más cantada y grabada a nivel mundial.
La música como terapia:
La música puede ayudar a superar la tristeza, la ansiedad y la depresión, actuando como terapia para el alma.
Efectos de la música en el cuerpo:
La música puede influir en el ritmo cardíaco, la resistencia física y la velocidad de consumo de bebidas.
Música y memoria:
La música se almacena en áreas diferentes del cerebro que los recuerdos, lo que explica por qué personas con Alzheimer pueden recordar melodías.
Música y conducción:
La música puede ayudar a concentrarse en la carretera y reducir la irritabilidad al conducir.
Instrumentos inusuales:
El theremín es un instrumento que se toca sin contacto físico, utilizando campos electromagnéticos.

Laborissmo seguirá informando…

Columna de Opinión
Mtro. Arturo Ismael Ibarra Dávalos

¡AY MÍ AMOR!

Inicio mi columna con un análisis de la Licenciada en Ciencias de la Comunicación por la UNAM, Alicia Herrera, el cual me parece estupendo, en el que describe a la perfección a Layda Sansores, gobernadora de Campeche:

“Con el rostro cachetón, deformado por cirugías plásticas al igual que su jefa, y largos cabellos rojizos como Lady Godiva; la 4t se descaró al encontrar a su vocera, SIN MENTIRAS, que con lenguaje vulgar e insolente, intenta amedrentar a 100 millones de mexicanos, con la posición del oficialismo. (Una es flaca y la otra gorda porque ya comió). Dice que la libertad de expresión “le viene guanga”. “Que si la piraña no sabe nadar que se ahogue solita”. Ella y la secta que nos gobierna son verdaderas pirañas que comen carne, pero en lenguaje coloquial son personas ambiciosas que buscan obtener beneficios a costa de los demás. Se describió muy bien y a la 4t. En su breve y realista discurso, amenaza a la propiedad privada. Con rudeza dice: “que se joda el muerto de hambre”. ¿Pues no que los pobres y el pueblo son primero? Pisotea el discurso de AMLO y Claudia. Habla de “cariñitos tibios”, lo que imagino no tuvo en sus ochenta años. Hace a un lado la justicia, como fallida y alaba la lealtad. Debe sentirse muy bien robando nuestro dinero. Termina su grabación advirtiendo que el que no se arrodille sangrara. QUIERO VER A ÉSTA INFAME MUJER ARRODILLADA ANTE LA JUSTICIA QUE LOS MEXICANOS LE IMPONDREMOS EN SU MOMENTO, SANGRANDO COMO SUS ARTIFICIOSOS CABELLOS ROJOS”.

¡AGUAS! PARECE QUE VA A LLOVER EL CIELO SE ESTÁ NUBLANDO …

Cárteles, capos de la droga y fentanilo volvieron a emerger esta semana en Estados Unidos como un problema, para ese país y para México. La mirada, cuando menos en lo que se aclaran las cosas, está sobre políticos y empresarios muy cercanos al expresidente Andrés Manuel López Obrador, quienes también forman parte de las élites mexicanas cuyas ramificaciones se extienden mucho más allá del obradorato. En el centro de los reflectores se encuentran Alfonso Romo, el empresario regiomontano que fue el jefe de Oficina de López Obrador al iniciar su sexenio, y Manuel Bartlett, quien fue director de la Comisión Federal de Electricidad, muy cercano al expresidente.

¡AY CLAUDIA!

Sheinbaum va por reforma electoral; acusa que INE se extralimitó en votos de elección judicial.
La Presidente con a, adelantó que se podría presentar una reforma electoral.
La presidente Claudia Sheinbaum Pardo acusó que el instituto Nacional Electoral (INE) “se extralimitó” al decir que “había votos que no deberían de haberse incorporado” al resultado final de la elección judicial.
En su conferencia mañanera de este martes 24 de junio en Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo insistió en una reforma electoral “que hace falta y ya en su momento la vamos a presentar”.
“Desde mi punto de vista se extralimitó en decir que había votos que no deberían de haberse incorporado al resultado final, esa es labor del Tribunal Electoral, no del INE. Tribunal tiene esa atribución, el Instituto Nacional Electoral no.
Sigue la burra al trigo; quieren pues una sola voz y no se les va a hacer. Ya hay mucho descontento en muchos sectores de la sociedad. Fue su reforma y como no le salió a pedir de boca, pues le echa la culpa a la autoridad electoral y pretende callar esa voz, con la pretendida reforma.
Como el arriero que cuando es malo, le echa la culpa a las mulas. En fin, no nos sorprende.

¿QUÉ ES EL MAD?

La doctrina de destrucción mutua asegurada (MAD, por sus siglas en inglés) es una teoría de estrategia militar que surgió durante la Guerra Fría, especialmente en el contexto de la posesión de armas nucleares por parte de Estados Unidos y la Unión Soviética. La idea básica es que si un país lanza un ataque nuclear contra otro, el país atacado tendría la capacidad de responder con una fuerza nuclear devastadora, lo que resultaría en la destrucción total de ambos países.

La premisa clave de MAD es que la amenaza de una represalia nuclear masiva sirve como un disuasivo para evitar que cualquiera de las partes inicie un conflicto nuclear. Dado que ambos bandos saben que el resultado sería catastrófico para todos, se supone que ninguno tendría incentivos para lanzar el primer ataque.

Ahora, sobre por qué no debemos temer esta doctrina:

1. Disuasión efectiva: Muchos argumentan que MAD ha sido efectiva en prevenir guerras nucleares directas entre potencias nucleares. La conciencia de las devastadoras consecuencias ha mantenido a los líderes bajo control.
2. Estabilidad estratégica: La doctrina proporciona una forma de equilibrio de poder. Dado que ambas partes saben que no pueden “ganar” en el sentido tradicional, se reduce la probabilidad de un conflicto directo.
3. Preservación de la paz: Aunque parezca contraintuitivo, la amenaza de destrucción total ha contribuido a mantener la paz entre las superpotencias nucleares, evitando conflictos directos que podrían escalarse a una guerra nuclear.

Sin embargo, también hay críticas y preocupaciones sobre la doctrina MAD:

1. Error humano y técnico: La posibilidad de accidentes, errores de cálculo o fallos técnicos podría desencadenar una catástrofe nuclear no intencionada.
2. Proliferación nuclear: Cuantos más países desarrollen armas nucleares, más aumenta el riesgo de que la doctrina MAD falle o sea malinterpretada.
3. Guerras proxy y conflictos convencionales: MAD no ha evitado conflictos convencionales o guerras proxy entre potencias nucleares y sus aliados.

En resumen, aunque la doctrina de destrucción mutua asegurada ha sido vista como un factor disuasorio efectivo para prevenir guerras nucleares directas, también conlleva riesgos significativos. La clave está en mantener un equilibrio estable y reducir los riesgos de errores o malentendidos.

¿HABRÁ NUEVA SECCIÓN DEL SPUM EN LA FCCA?

Está por renovarse la sección sindical del SPUM en la Facultad de Contaduría y Ciencias Administrativas de la UMSNH, en votación el próximo 1 de julio, pero aunque necesario, hay quienes señalan que la mayoría de la única planilla que se conformó, denominada Azul, la integran en su mayoría coordinadores de diferentes áreas de la facultad, colaboran en confianza con la actual dirección y eso hace que se contravenga la declaración de principios y estatuto sindical (artículo 10, fracción II); así que quién sabe si reúnan el quorum requerido del padrón de dicha institución, esto es, el 50% más 1, de un total de 231 maestros; ya lo sabremos en otra Vuelta De La Esquina.

Tópicos Laborales. Caracteres Del Derecho Del Trabajo

Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos.

Se puede decir, que la conceptualización del Derecho del Trabajo, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Débil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurídica de relativa y reciente data, y en constante evolución, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoció con el nombre de Legislación Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalogó como Legislación Obrera o Derecho Obrero, enmarcándole dentro de la esfera del Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organización Mundial del Trabajo (OIT), como las Doctrinas y Cátedras Universitarias, se refieren a esta área jurídica como el “Derecho del Trabajo”, nuestra reglamentación adopta esta nomenclatura jurídica, aunque últimamente tomando como denominación el de “Derecho Laboral”.

Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter inconcluso.

Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas obedecen al interés general.

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros. 

Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesión o Trabajo.

Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo, y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la autonomía es más bien relativa, ya que el derecho está interrelacionado entre sus distintas partes.

Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

Entre los Tratadistas aún se discute si la Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, es de orden Público o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es de Derecho Público hay que analizar la Relación Jurídica existente, por ello será pública si la norma que lo rige es de carácter público.

Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta relación, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relación lógicamente es de Derecho Privado o viceversa.

Se debe señalar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Público o Privado, ya que está constituido por reglas convergentes de ambas categorías, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carácter Público o Privado.

Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Público, Derecho Privado e inclusive como un “Derecho Mixto”. En materia de Derecho Individual prevalece el orden público, se trata de un Derecho Privado limitado por el Orden Público Laboral. Otros apuntan que es un derecho de corte social.

Durante el Foro Internacional “Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos”, investigadores, empresarios y expertos educativos definieron las siete habilidades que necesitan desarrollar los estudiantes para prosperar en el mercado laboral del futuro.

De acuerdo con el estudio Towards an AI strategy in Mexico: harnessing the AI revolution, realizado por el gobierno federal de México, Oxford Insights y C Minds, en los próximos veinte años la automatización transformará y reemplazará 9.8 millones de empleo.

Con el fin de entender el impacto de las tecnologías emergentes en el ámbito laboral y educativo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) llevaron a cabo la conferencia «Nuevas habilidades ante el cambio tecnológico exponencial», en la que develaron las habilidades y características que necesitan fomentar las instituciones educativas rumbo al futuro automatizado.

Las 7 habilidades fundamentales

Manejo de las matemáticas.
Saber comunicarse.
Conocimiento básico de la ciencia.
Ser creativo.
Innovar constantemente.
Resolver problemas.
Trabajar en equipo.