Las empresa, patrones, etc., ponen de manifiesto solamente una política de simulación de respeto a los derechos laborales, debido a que existe una ausencia de una política integral por parte del gobierno mexicano tanto a nivel local, como federal los cuales tendrían que hacer cumplir la legislación laboral nacional e internacional con el fin de asegurar condiciones satisfactorias de trabajo para miles de trabajadores. El derecho laboral es un derecho humano, y es fundamental que tanto empresa, autoridad y trabajador realicen un trabajo de equipo. Lamentablemente no todas las partes cumplen con su función, pero esperan que la parte laboral cumpla del todo y aun de más con su parte tomando medidas que en lugar de beneficiarlos simplemente los afectan y violan en su totalidad su derecho laboral. La posibilidad de que se logren condiciones más equitativas y justas para la mejora del sector laboral tendría que ser la prioridad que cualquier estado democrático debería asegurar. Los trabajadores tienen que emplear la exigibilidad para poder contribuir a un progreso laboral. Pero no solo el trabajador tiene obligaciones también lo tiene el gobierno o la autoridad, la cual tiene que respetar y ejercer el cumplimiento de los derechos laborales, garantizar todas las medidas necesarias que permitan el goce pleno y efectivo en el trabajador, proteger a los trabajadores de las violaciones a su derecho laboral por la acción u omisión de terceros, progresividad en la cual la autoridad debe establecer medidas que generen la garantía y justiciabilidad de los derechos laborales. Por otra parte el sector empresarial tiene la obligación de tener la conformidad de las responsabilidades que implica el derecho laboral como mínimo debe tener conocimiento de abusos al trabajador para así prevenirlos y atacarlos, pero la realidad es que no cumplen con su misión, debe el sector empresarial dar un salario justo, que incluya las prestaciones que la ley establece como obligatorias.( En lo personal en este aspecto en las tiendas usualmente hay empacadores a los cuales no les pagan porque según ello son voluntarios y solamente reciben propinas pero porque si no son trabajadores están bajo el cargo de un supervisor de cajas que les controla su tiempo les da horarios eso es totalmente un abuso sin contar que son menores de edad o gente ya mayor). Derecho a no ser discriminado en este caso existe la explotación laboral para ambos sexos (pero en el caso de las mujeres es una violación que en trabajos les pidan una constancia de no estar embarazadas eso es una discriminación y violación a sus derechos ya que le están restringiendo la estabilidad laboral.) Todos estos factores que no están siendo válidos generaran regímenes autoritarios y caudillistas. En este caso utilizan la democracia como punto de partida pero no como punto de llegada y es ahí donde empiezan a surgir los conflictos. Debido a que no respeta la autoridad lo decidido por la mayoría.

ELEONORA SULEYMA VAZQUEZ GOMEZ.
SECCION 56
NODO ZITACUARO
FCCA DE LA UMSNH