Con 446 votos a favor, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que prohíbe a los empleadores disponer de las propinas que reciben sus trabajadores o sustituir con ellas el salario establecido, el cual no podrá ser menor al mínimo legal o profesional vigente.

La reforma, impulsada por el legislador Pedro Haces, también definió el concepto de propina, hizo obligatoria su repartición entre los empleados que hayan participado en la atención al cliente, y amplió su alcance a trabajadores de empresas deportivas, de entretenimiento y estaciones de servicio, entre otros sectores.

Durante la discusión, el priista Erubiel Alonso Cuen advirtió que el dictamen original contemplaba gravar las propinas, lo cual fue eliminado tras la presión de diversas bancadas. “Era una propuesta para recaudar más de 10 mil millones de pesos a costa de los prestadores de servicios”, acusó.

Aunque la reforma establece que las propinas forman parte del salario, se aclaró mediante una reserva promovida por el panista Marcelo Torres Cofiño que estas no se considerarán para el cálculo de prestaciones de seguridad social, como pensiones o créditos para vivienda.

En el artículo 90 de la LFT se reitera que el salario mínimo debe cubrir las necesidades básicas de una familia y no podrá ser sustituido por gratificaciones voluntarias. Asimismo, en el artículo 346 se prohíbe expresamente a los empleadores “hacer suyas, disponer ni tener participación” sobre las propinas, (lo que sucedió en el Hotel Virrey de Mendoza en Morelia y que LABORISSMO dio asesoría y representación de los trabajadores) que deberán distribuirse de forma equitativa entre los trabajadores que las generen.

Durante el debate, legisladores de distintas bancadas reclamaron la autoría de diversas iniciativas laborales y aprovecharon para reiterar la necesidad de avanzar en otras reformas, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.