Por Arturo Ismael Ibarra Dávalos

El derecho del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores, buscando un equilibrio justo.

Establece derechos y obligaciones en temas como contratos laborales, salarios dignos, condiciones de trabajo seguras y salubres, horarios, vacaciones, seguridad social y la conclusión del vínculo laboral.

Su objetivo principal es proteger al trabajador y garantizar un ambiente de trabajo digno y equitativo, sentando las bases para la seguridad laboral y el bienestar social.

Establece las reglas para el contrato de trabajo, que es la base de la relación, incluyendo derechos y deberes de ambas

Garantiza derechos fundamentales como un salario justo, jornadas laborales razonables, descanso, vacaciones y un entorno de trabajo seguro y saludable.

Incorpora normativas que aseguran el acceso a prestaciones como atención médica y jubilaciones.

Establece los procedimientos para solucionar disputas laborales, tanto de forma preventiva a través de la conciliación como judicialmente.

Reconoce el derecho al trabajo como un derecho fundamental, esencial para la dignidad humana y el desarrollo de otros derechos.

Surgió a raíz de la Revolución Industrial y la creciente explotación laboral, dando lugar a la necesidad de establecer regulaciones para proteger a los trabajadores.

Las primeras leyes laborales se promulgaron a finales del siglo XIX, inspiradas en las luchas de la clase trabajadora.

En México, el derecho social del trabajo tiene sus raíces en la Constitución Mexicana de 1917.

La Constitución contiene los derechos civiles y laborales fundamentales.

Los Acuerdos entre países que buscan regular aspectos laborales a nivel global, son muy importantes.

Las Disposiciones legales que establecen las normas específicas sobre condiciones de trabajo.

Los Acuerdos individuales entre el empleador y el trabajador que deben respetar la ley.