Hago un llamado para que el aumento al porcentaje de contratación de personas con discapacidad no se quede en el limbo y se convierta en una realidad.
La inclusión laboral se refiere a las políticas y prácticas que fomentan la participación equitativa de todas las personas en el mercado de trabajo, independientemente de su origen, género, la inclusión combate la discriminación.
Busquemos :

*Acceso equitativo**: el derecho al trabajo debe ser una realidad.
Se debe fomentar la igualdad de oportunidades.

**Diversidad en el lugar de trabajo**: enriqueciendo así el ambiente laboral.
La interacción genera en las personas con discapacidad una riqueza emocional y fortalece el autoestima.

**Adaptaciones razonables**: Hacer ajustes en el entorno laboral para facilitar que las personas con discapacidades puedan desempeñar su trabajo de manera efectiva.

**Concientización y sensibilización**: Fomentar la concientizacion sobre la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades
Si una persona se puede integrar al mercado esto tiene un impacto positivo en su desarrollo personal y mejora su relaciones sociales.
La inclusión es un derecho que debemos fortalecer todas y todos.
Celebro este aumento al porcentaje de contratación hago un llamado al cumplimiento real.