Categoría: Empresas

El sábado 27 de noviembre de los corrientes, se realizó evento conmemorativo al Décimo Aniversario de la Asociación Civil, Fuerza Generacional Ciudadana, que preside Marco Tulio Campos Vargas, en un conocido restaurante ubicado en la colonia Ventura Puente, de ésta Ciudad, los une una causa común, es un esfuerzo de mucha gente, más de dos mil quinientos miembros que hacen su esfuerzo, que desde su trinchera provocan el cambio y se logran resultados sorprendentes, nace en el 2011, hace una década, en la que Campos Vargas, tenía veinticinco años, crea la organización, para poner su granito de arena, un joven inquieto con ganas de hacer las cosas diferentes, hoy diez años después aquello que inició como un sueño, se ha convertido en una realidad, por eso se quiso compartir con un nutrido grupo de amigas y amigos, preocupados por el cambio climático, por el medio ambiente, por la perpetuación de las especies animales, los derechos de la niñez, de los adolescentes, erradicar la violencia de la mujer, por ayudar a los que menos tienen, una asociación de la sociedad civil organizada que hace y procura el cambio, según destacó Fay Cortés, quien fue el maestro de la ceremonia.

Ante un nutrido número de invitados, como la presidenta municipal de Huiramba, Rocío Domínguez Nambo, el subdelegado de Bienestar en Michoacán, Héctor Acosta Rosales, el delegado de la COJOM región Cuitzeo, Luis Macías Nava,  de CUMECU Leonel Alarcón, el padre de Campos Vargas, Felipe Campos, José Calderón en representación del gobernador del Estado, Jesús Reyna García exgobernador, la diputada federal Macarena Chávez, Abelardo Vélez Estada expresidente de CANACINTRA y vicepresidente del Consejo Coordinador Empresarial, el director de emprendimiento del Ayuntamiento de Morelia Ricardo Ortiz, Rocío Islas Hernández, en representación de la diputada Daniela de los Santos,  la secretaria de fomento económico del Ayuntamiento de Morelia, Lupita Herrera, representante personal de Alfonso Martínez Alcázar, alcalde de Morelia, Ernesto Santamaría, líder del SIDEMM, entre otros personajes de la vida política, empresarial y social de Michoacán.

Ernesto González Cisneros, miembro de la asociación civil, dio la bienvenida, quien destacó su agradecimiento y congratulación para todos los presentes, principalmente a los integrantes de la organización, que son como una familia, del aniversario número diez, se siente orgulloso, ya que sin ellos no se hubiera podido tener éxito, recordó que en el marco del día de la eliminación de la violencia contra la mujer, el pasado 25 de noviembre, en el que la asociación se sumó al clamor de las mujeres, en el que merecen respeto, la organización se unió a su sentir, haciendo un llamado de atención a los tres niveles de gobierno, con su voz exigiendo: “no quiero sentirme valiente cuando salga a la calle, quiero sentirme libre”,  sintiéndose parte de ellas les dijo “su fuerza eres tú”.

Marco Tulio Campos, presidente de Fuerza Generacional Ciudadana, en el discurso oficial, por su parte, expresó que hace diez años, siendo muy joven, en el 2011, contrario a la opinión de algunos de que no lo lograría, de que quizá solo duraría dos años la asociación, pero contrario a ello si se logró, gracias a todos sus integrantes, quienes hacen cumplir el lema de la asociación de “la fuerza eres tú”, para los cuales pidió un aplauso de reconocimiento, definiendo a la organización, como una asociación civil preocupada por el cambio climático, algunos con trabajo público, otros como era su caso, sin empleo,  realizando al inicio de la agrupación el primer foro de cambio climático, teniendo un éxito inusitado, dos días de intensa actividad, preocupados por ese tema, del que aún no se hablaba en el 2011, teniendo como objetivo central el cuidar el medio ambiente, aunque al pasar los años se observó que hay muchos temas en el que los ciudadanos ocupaban más de ellos, como los que sufren desgracias como Angangueo, con el trágico deslave, en el que la organización juntó un aproximado de cincuenta mil pesos en víveres y se mandaron para allá, participando también cuándo hay inundaciones en Morelia, haciendo lo propio; en la pandemia, por ejemplo, en el confinamiento, vieron un hueco en el sistema y contribuyeron haciendo una colecta,  con jóvenes independientes, con Paquito, con Carlos Poumián, con apoyo del ahora presidente municipal, Martínez Alcázar, incentivaron ese tema, sin listas políticas, salieron a la calle a entregar despensas en las manos de los más necesitados, con el bolero, la ama de casa, el albañil, sin pedir se anotaran en listas para después pedirles apoyos políticos, ayudar por ayudar, teniendo esa visión oportuna de ayuda comunitaria, para mucha gente, agradeciendo a todos, sin presídium, por apoyar al ciudadano común y corriente a que eleve su calidad de vida, agradecido con sus padres, con sus hermanos, con su esposa, con sus suegros, con sus compadres,  con sus padrinos, a todos aquellos que sin rostro, como los amigos fraternos, sin agremiados, han participado durante estos diez años en alguna de las múltiples actividades de la asociación,  llevándolos a todos en el corazón; resaltando que actualmente la asociación participa en el emprendedurismo, con empresarios con los cuales en el mes próximo se tendrá una cena de gala, el nueve de diciembre, en el que se sumarán esfuerzos, haciendo muchas cosas muy buenas, al licenciado Jesús Reyna, exgobernador, a Maqui, la diputada federal, a la presidenta municipal de Huiramba, Rocío Domínguez, a amigos del Salvador, quienes vinieron de visita, a conocer nuestras tradiciones, pidiendo a la exregidora Ade que los presentara, entre los que destacó a Gloria Colaso, embajadora, gobernadores y concejales, del tratado de libre comercio y un alcalde, un ministro, enlaces de San Juan Capistrano California, para un hermanamiento, de cuestiones artesanales, los que son visitantes distinguidos, lamentó no haberse llevado a su perro ecológico Máximo, resaltó el proyecto de que brille Morelia, para finalizar.

En su momento el exgobernador de Michoacán, Reyna García,  señaló que no fue una actividad repentina la de la asociación, sino que es todo un proyecto para que los michoacanos tengan una mejor forma de vida, en su punto de vista dijo porque la organización se ha mantenido vigente,  ya que sin la presencia de lucha de sus padres, quien le dieron esa vena a Campos Vargas para hacerlo un personaje de trabajo, de compromiso social, de hacer bien las cosas, de que lo que se propone lo cumple, esa vena es la que le da la fuerza para salir adelante con la organización, con el apoyo de sus integrantes desde luego, se siente satisfecho por esa bendición  de apoyo a las personas que los necesitan, no solo en los momentos de desgracia, sino también en el sentido de emprender, porque solamente al volvernos empresarios es que entendemos que hacer en nuestra vida, así como para la comunidad en la que nos desarrollamos, haciendo votos por sus éxitos y que se conviertan en diez y diez y diez años más, culminó.

Por su parte la diputada federal Macarena Chávez, destacó su satisfacción por participar en el proyecto se “sembrar vidas”, felicitando a miembros de la asociación y beneficiarios, ya que cuidar el medio ambiente es enseñar a cuidar la vida, dijo que ninguna asociación llega a diez años de existencia, sin que haya convencido a la sociedad, de que sus objetivos son de calidad, ya que desde sus inicios Fuerza Generacional Ciudadana, a través de su presidente Marco Tulio Campos, tuvo claridad de sus objetivos, con vocación de cuidado y respeto al medio ambiente, siendo loable, ganando confianza ciudadana, aun en estos tiempos complejos y difíciles, siendo deber actual enseñar a las próximas generaciones, a concientizar, a ser factores de cambio y aprovechar cualquier oportunidad, para ayudar a nuestro planeta, enfatizó que el ambientalismo no debe ser visto como una moda por las nuevas generaciones, sino una manera de comprometerse y vivir a favor de su entorno, reflexionó que antes se cuestionaba sobre el tipo de planeta que le dejaríamos a nuestros hijos, pero ante el nuevo paradigma ahora debemos decir “que tipo de hijos dejaremos al planeta”; hoy tenemos ríos que han sufrido embates de la contaminación, por falta de compromiso de los gobiernos y ante eso nos hace pensar y valorar qué es lo que vamos a hacer, señaló; reitera su compromiso y participación para los que hicieron posible, con grandes sacrificios, estos diez años de ésta organización comunitaria , finalizó estando convencida de que se debe trabajar “hombro con hombro”con el amigo Marco Tulio Campos , para lograr tener un mejor Michoacán, felicitando.

Por último, la secretaria de fomento económico del Ayuntamiento de Morelia, Lupita Herrera, representante personal de Alfonso Martínez Alcázar, destacó que se sentía muy gustosa, que con Campos Vargas sean hermanos de proyectos, hermanos de familia, reconociendo el apoyo familiar, la hermandad y sus bases, que ello lo proyecta a la sociedad, que por los tiempos es difícil sobre todo porque es complicado organizarnos; sintiéndose congratulada por los diez años de esfuerzos,  de insistir y de hacer bonitas actividades, la labor altruista no a todos nos nace indicó, ya que a veces se antepone el interés personal y ve que con Marco Tulio no ha pasado ello, porque el afán de servicio y de participación no ha menguado con el paso de los años, sino al contrario ahora se ha hilado con el emprendedurismo, finalizando que se trabajará de la mano por ser encomienda del presidente municipal Martínez Alcázar, para hacer que Morelia siga brillando.

Para culminar el evento se firmó acuerdo con una asociación hermana de comerciantes y se entregaron reconocimientos.

Laborisssmo seguirá informando…

A todos los afiliados al Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM),
A la opinión pública:

El Movimiento de Renovación Nicolaita es un colectivo de Profesores de nuestra Máxima Casa de Estudios que nace por la urgente necesidad de reencauzar el rumbo de nuestro sindicato con el firme propósito de hacer valer el emblema institucional de UNIDAD, DEMOCRACIA E INDEPENDENCIA SINDICAL.

Los tiempos, las condiciones y las circunstancias que estamos viviendo nos obliga a cada integrante de ésta organizacion gremial, a tener una actuación activa, mesurada y responsable en pro de los derechos y logros sindicales hasta hoy conquistados y plasmados en nuestro contrato colectivo de trabajo.

El Movimiento de Renovación Nicolaita asume el compromiso de defender y de actuar con energía y con toda la fuerza de la razón, no solamente lo hasta hoy logrado sino también de fortalecer nuestra identidad sindical inspirados en nuestro lema institucional.

El colectivo del Movimiento de Renovación Nicolaita busca por todos los medios a su alcance propiciar un ambiente de participación sindical sin distingos de credos, ideologías, colores o grupos en un marco de consideración y respeto a todos los miembros del SPUM; dada la polarización que existe entre las diversas expresiones sindicales se hace imprescindible e impostergable hacer un esfuerzo mayor que nos permita alcanzar una gran reconciliación en la comunidad académica sindical, poniendo en todo lo alto primero a nuestra Máxima Casa de Estudios, segundo la unidad de los sindicalizados, tercero la participación activa de todos sus afiliados en defensa de nuestros derechos y logros sindicales y cuarto y no menos importante la subsistencia y proyección de nuestra organización gremial con apego a su declaración de principios y su ideología social.

Ésta expresión de Profesores propone la unidad, no solo como principio, sino como un eslabón del sindicato que permita cohesionar el interés común de los agremiados con la finalidad de darle un impulso y viabilidad a nuestra institución Nicolaita, sobre la base del respeto a nuestros derechos sindicales, pero corresponsablemente asumiendo una postura social en beneficio de la juventud estudiosa de Michoacán.

Sumando esfuerzos, voluntades y acciones que aporten con respeto a la unidad sindical nos dará la posibilidad de fortalecer, mejorar y ampliar el SPUM, no solo buscando proteger las conquistas laborales, sino también sostener nuestra fuente de trabajo tan necesaria hoy en día.

Sin tratar de soslayar la crisis institucional que aqueja a nuestra organización sindical y entendiendo las posturas y diferencias de cada una de las expresiones gremiales respetables todas, el colectivo del Movimiento de Renovación Nicolaita los convoca a todos a qué no desaprovechemos ésta oportunidad histórica que se nos presenta hoy, de anteponer el interés colectivo al personal o de grupo, no desperdiciemos los vientos democráticos que se viven hoy día en Michoacán, decidamos ir juntos por un verdadero sindicalismo Nicolaita de mayor compromiso y desarrollo social, defendamos juntos y sin tregua la educación pública no solo como fuente de nuestro trabajo, sino teniendo como fin supremo la superación equitativa e igualitaria de nuestra sociedad michoacana.

Compañeros Profesores vamos juntos y unidos, por un sindicato fuerte y comprometido.

¡¡¡ Hasta la Victoria Siempre !!

Colectivo del Movimiento de Renovación Nicolaita

NÚCLEO COLECTIVO
Prof. Ricardo Villagómez Villafuerte, Prof. Arturo Ismael Ibarra Dávalos, Prof. Alfonso Martínez Rodríguez, Prof. Adalberto Abrego Gutiérrez, Prof. Miguel Saucedo Zaragoza, Prof. Juan Xavier Ruíz López, Prof. Marco Antonio Pérez Ruiz, Profra. Vianey Baltazar Ramos, Prof. Jorge Alvarez Alfaro, Prof. Juan Manuel César Leal, Prof. Pedro Romero Maldonado, Prof. Manuel Fuentes Calderón, Profra. Berenice Yahuca Juárez, Prof. Humberto Coria, Prof. Alejandro Martínez Fuentes,Prof. Francisco Ramírez Cardoso y Prof. Raúl Piña León.

Perspectiva Global
La relevancia de los premios Nobel en Economía 2021.

Hay que continuar avanzando en el conocimiento de la economía, que no es más que reflejo de una parte muy relevante del comportamiento humano.

octubre 12, 2021 | 12:13 hrs
Gabriel Casillas
La Real Academia Sueca de Ciencias, junto con el Banco Central de Suecia (Sveriges Riksbank) −el banco central más antiguo del mundo−, anunciaron ayer los nombres de quienes recibirán el Premio Nobel de Economía. En 2021 los laureados fueron David Card (64 años, originario de Canadá), actualmente profesor de la Universidad de California, Berkeley, por sus “contribuciones empíricas en el terreno de la economía laboral”; Joshua Angrist (61 años, originario de EU), actualmente profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT); y Guido Imbens (58 años, originario de Países Bajos), actualmente profesor de la Universidad de Stanford, por sus “contribuciones metodológicas al análisis de las relaciones causales”. Ambos premios se otorgan al campo de la econometría y la microeconomía aplicada.

El reconocimiento más importante es sin duda ser recipientes del premio. No obstante lo anterior, además de la distinción per se, cada laureado recibe un diploma y una medalla, hecha de una aleación de oro, plata y cobre, cubierta por una capa de oro de 24 quilates. Asimismo, también hay un premio monetario de 10 millones de coronas suecas, que equivalen a 1 millón 140 mil dólares, aproximadamente, utilizando el tipo de cambio de ayer por la noche (8.77 coronas por dólar). Sin embargo, cuando se otorga a más de un laureado, el premio monetario se divide entre quienes los reciben y, además, cabe señalar que no siempre se divide en partes iguales. De hecho, el de este año es un caso así. Se le van a otorgar 5 millones de coronas a David Card y los otros 5 millones al dúo Angrist-Imbens.

Las contribuciones de estos economistas son muy relevantes. ¿Por qué? No solo porque ya lo decidió el comité del Premio Nobel, sino porque realmente han agregado valor de una manera muy relevante al estudio de la economía. En este sentido, a diferencia de la mayoría de las ciencias −incluyendo la medicina−, en donde es factible llevar a cabo experimentos para poder probar alguna teoría, en el caso de la economía es muy difícil. Un caso reciente que sirve de contraste es el tema de las vacunas para neutralizar los efectos del virus SARS Cov-2. Los laboratorios han llevado experimentos con grupos de control y grupos experimentales, inoculando la vacuna en uno y solo un placebo en otro. En economía es muy difícil hacer experimentos controlados. No es imposible, hay economistas que se han dedicado a diseñarlos y llevarlos a cabo. Inclusive el economista Vernon Smith recibió el Premio Nobel de Economía 2002 por “haber establecido experimentos de laboratorio como una herramienta de análisis empírico, particularmente en el estudio de mecanismos alternativos de mercado”.

Sin embargo, es muy difícil diseñar los experimentos de laboratorio y poderlos llevar a cabo. Por ello, David Card y su compañero de carrera en estos temas, Alan Krueger, se centraron en encontrar casos en la vida real que funcionaban como experimentos, a los que llamaron ‘experimentos naturales’. Un ejemplo reciente de un ‘experimento natural’ es que México fue uno de los países que no instrumentó un paquete de estímulo fiscal significativo para atajar la pandemia y la mayoría de los demás países sí. Esto sirve como un ‘experimento natural’, en el que tomando en cuenta (o ‘controlando’ por) varias variables en las que los países son diferentes, será posible llevar a cabo inferencia estadística interesante a partir de esta situación. Estoy seguro de que en breve se publicarán artículos de investigación al respecto. Ahora, sobre el compañero de carrera de Card, Alan Krueger, él debió haber recibido este premio ayer. Sin embargo ,sufría de depresión severa y muy desafortunadamente decidió quitarse la vida en agosto de 2013 y como sabemos, el Premio Nobel no se otorga post mortem.

Por otro lado, muchas veces no son claras las relaciones causales entre las diferentes variables. Si bien los experimentos de laboratorio a la Smith o los experimentos naturales’ a la Card-Krueger, pueden ‘descubrir’ relaciones causales en la evidencia empírica, a veces se necesitan técnicas estadísticas y econométricas para extraer dichas relaciones causales y a veces simplemente no hay manera de llevar a cabo los experimentos. En economía y en la mayoría de las ciencias sociales existen muchas relaciones causales que no son claras. En muchos casos la teoría económica ayuda a tener un marco de razonamiento sensato. Sin embargo, en muchas ocasiones la evidencia empírica apunta a lo contrario y no es posible obtener conclusiones firmes. Es por ello que a la par del desarrollo de la teoría, es importante contar con herramientas de análisis de datos en donde se pueda llevar a cabo inferencia sobre las relaciones causales. No es un asunto sencillo tampoco. Por años, muchos economistas, investigadores en diferentes ramas de la ciencia −particularmente en ciencias sociales−, y más recientemente los investigadores de datos, han tratado de crear técnicas estadísticas que permitan extraer las relaciones causales a partir de los datos. Así, las contribuciones de Angrist e Imbens han permitido avances en este sentido y es así como, utilizando diferentes enfoques, ambas contribuciones ‘van de la mano’ para continuar avanzando en el conocimiento de la economía, que no es más que un reflejo de una parte muy relevante del comportamiento de los seres humanos.

EN RESUMEN…

Lunes 2 de agosto 2021.- El día de hoy, iniciamos la primera temporada de la Revista Radiofónica LABORISSMO.

En este capítulo, una amena e interesante entrevista con el Diputado y dirigente del PVEM, Ernesto Núñez Aguilar, quien entre otras cosas nos dijo:
> “Trabajo de lunes a viernes y por nada del mundo descuido a mi familia”
> “El Partido Verde es el de mayor crecimiento en Michoacán, obtuvimos 9.5 de votación”
> “Tuvimos muy buenos candidatos. Magaña de la Mora fue el mejor a la gubernatura, pero los intereses de grupo no le permitieron crecer como se debía”
> He platicado con Alfredo Ramírez Bedolla (algún día fue mi jefe en SEDECO) y tiene proyectos de trascendencia para el Estado

En la segunda parte, platicamos con David Alejandro Delgado Arroyo, Consejero Presidente del INE, quien nos informó acerca de la Consulta Popular:
> “Se instalaron al 100% las mesas de recepción del voto de un total de 2,182
> En Michoacán la participación fue de 204,693 ciudadanos, que equivale a 5.7% y los resultados computados a las 3pm de este lunes son 1,260 nulos, 2649 NO y 200,784 SÍ (98%)
> El INE cumplió y de manera extrordinaria. Fueron muy pocos recursos para la Consulta y lo primero fue cuidar que cada mesa receptora tuviera representantes ciudadanos, después tener material y al final la difusión y promoción, pero en ese punto todo salió de nuestro alcance.
> El gobierno nos dejó casi sólos

Y no podía faltar la participación de nuestro productor y director, el destacado jurista Arturo Ismael Ibarra Dávalos, quien nos dio una introducción a la importancia de crear este espacio público para un mejor desarrollo social. Pero este martes 3 de agosto, estará en vivo y disipará todas sus dudas a través de asesorías y comentarios.

@Laborissmo le espera en punto de las 3pm a través del 106.1 frecuencia modulada en su radio y por Facebook en Laborissmo y Vive 106.1 fm

Laborissmo seguirá informando…

Después de más de veinticuatro meses de lucha, esfuerzo y sacrificio, los trabajadores del Hotel Virrey de Mendoza, éste miércoles 28 de abril, en punto de las tres de la tarde estallaron la huelga en éste tradicional y majestuoso edificio, es necesario recordar en el mes de marzo del dos mil diecinueve, los trabajadores se inconformaron con el mal trato laboral que recibían e iniciaron un paro de labores, debido a que el hijo del dueño Ramón Toca Treviño, les quitaba las propinas argumentando que “el hotel es el dueño de los que les dan un extra, porque Ustedes ya reciben un sueldo”.

Desde entonces los trabajadores se han mantenido en la postura de manifestarse socialmente, pero con respeto a la sociedad y llevando los procesos legales correspondientes.

La situación económica de los más de veinticinco trabajadores, entre meseros, capitanes, bar ténderes, camaristas, etc., se hizo precaria, aunque lo que en verdad agravó la situación a pensar que no iban a tener una salida a sus necesidades, fue cuando propietarios y directivos, del hotel, con el afán de lastimarlos en los económico, en lo moral y en lo laboral, fue su decisión y mandaron decir “prefiero cerrar el hotel a sentarme con ustedes frente a las autoridades”, sin embargo el pasado mes de marzo, a pesar de los obstáculos puestos por la Secretaría General de Acuerdos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado,  y que se cerraron los servicios del hotel y solo dejaron guardias, se logró emplazar al procedimiento de huelga a la patronal.

Se venció el plazo para que ambas partes pudieran llegar a un avenimiento, pero ante una nueva negativa por parte de los patrones, colgaron hoy las banderas roji-negras. El desenlace de éste nuevo capítulo para los trabajadores del Hotel Virrey de Mendoza, se puede advertir que será en beneficio de ellos, ya que el menos favorable de los dos caminos, será que les paguen dos años de sueldos caídos y los que se sigan venciendo, con intereses, así como prestaciones de ley. Mientras el otro camino sería que ellos mismos en figura de cooperativa y con algún socio, organizaran y trabajaran y siendo copropietarios del emblemático Hotel Virrey de Mendoza.

Los trabajadores el día de hoy se sienten convencidos de que la unión hace la fuerza, para vencer esas viciosas prácticas obrero-patronales, con el apoyo de la ciudadanía, de sus familiares e indudablemente de la Confederación de los Trabajadores de México, que a través de su representante sindical y delegado en Michoacán, los ha hecho fuertes, como lo es, el abogado Juan Carlos Velasco Pérez.

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Laborissmo siempre preocupado por la Mejora en el Ámbito del Trabajo, hizo una compilación de preguntas frecuentes que se hacen en temas laborales, con la finalidad de darles respuesta y que sirvan para el objetivo propuesto.

¿Qué es una relación de trabajo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

La relación de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de trabajo.

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Quién es considerado un trabajador de confianza?

Un trabajador de confianza adquiere esta categoría en virtud de las funciones que desempeña y no por la designación que se le dé al puesto. Las funciones que puede desempeñar un trabajador de confianza, pueden ser de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.

¿Quién es considerado un trabajador de base o planta?

Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña las funciones de un trabajador de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o comunes dentro de la empresa.

Los trabajadores de base o planta pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.

El que un trabajador sea de planta no significa que ese trabajador sea inamovible.

¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

Las relaciones de trabajo o contratos de trabajo pueden pactarse:

Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
Para obra determinada
Por temporada
Para capacitación inicial
Periodo de prueba

¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?

El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.

En este tipo de relaciones podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita. Sin embargo, si se trata de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días.

Podrá establecerse en este tipo de relaciones una capacitación inicial, que es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

No podrán celebrarse simultáneamente el contrato por tiempo indeterminado de periodo de prueba y el de capacitación inicial.

¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo determinado puede únicamente estipularse en los supuestos siguientes:

1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada navideña.
2. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se encuentra en una incapacidad temporal.
3. En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para la explotación de minas.

En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza del trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de contrato sólo puede concluir al vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le dió origen.

Si prevalece la causa que dió origen al contrato y esta fue señalada expresamente, el contrato debe ser prorrogado por subsistir la materia del trabajo por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

¿Qué es un contrato para obra determinada?

La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada puede únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Por ejemplo, se contrata a un trabajador para la construcción de un edificio.

¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?

Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

El trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como podría ser por ejemplo, el tiempo de cosecha, pero ese tiempo laborado será indeterminado, es decir en cada temporada de cosecha, el empleado tendrá derecho a laborar con ese patrón y éste tendrá la obligación de cubrir las prestaciones legales, precisamente porque no existe un término para concluir esa relación laboral, no obstante que el patrón lo emplee únicamente por ciertos periodos.

¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?

Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

Los trabajadores en este tipo de relación laboral o contrato, percibirán salario, la garantía de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la categoría o puesto que desempeñe.

En el caso de que al término de la capacitación inicial, el trabajador no acredite su competencia, la relación de trabajo podrá darse por terminada, sin responsabilidad para el patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si no se finaliza la relación laboral entonces se considera contrato por tiempo indeterminado.

El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de prueba. El tiempo de capacitación inicial se computa para antigüedad.

¿Qué es un contrato laboral con periodo de prueba?

En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá extenderse hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.

Durante este periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Si al terminar el periodo de prueba el trabajador no acredita que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, el patrón dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para él y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

El periodo de prueba será improrrogable. Este tipo de contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de capacitación inicial. El tiempo de periodo de prueba se computa para antigüedad.

¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo deberá contener por lo menos lo siguiente:

1. Los generales del patrón y del trabajador: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio.
2. La duración de la relación de trabajo: si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, y en su caso, si está sujeta a capacitación inicial o a periodo de prueba.
3. Los servicios que se prestarán en virtud del contrato: los cuales deben estar debidamente especificados y detallados, incluyendo el puesto y las actividades que debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus capacidades y conocimientos.
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: esto es, el domicilio de la empresa y si además los servicios se desempeñarán en otros lugares diferentes a este, por ejemplo en las instalaciones del cliente del patrón o en alguna otra ciudad.
5. La duración de la jornada de trabajo: señalando las horas de trabajo, días de descanso y horas extras.
6. La forma y el monto del salario: el salario diario del trabajador y las retenciones, si el pago se realizará en efectivo, por medio de transferencia bancaria, depósito bancario o cheque.
7. El día y lugar de pago del salario: la frecuencia del pago del salario, si será por ejemplo de forma semanal, catorcenal, quincenal; y en dónde se efectuará el pago, como por ejemplo, la empresa.
8. Las condiciones relativas a días de descanso: las condiciones para adquirir y tomar días de descanso.
9. Condiciones relativas a vacaciones: las condiciones para adquirir y tomar días de vacaciones.
10. Otras condiciones pactadas entre el patrón y el trabajador: las relativas por ejemplo a exclusividad, confidencialidad, cuidado de herramientas, materiales de oficina, uniformes, retardos, faltas, entre otras que sean pactadas entre el trabajador y patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales?

La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la terminación de las relaciones o contratos de trabajo mediante:

Suspensión temporal
Terminación

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Cuauhtémoc González Farias, funcionario del PRI en Michoacán, hace meses que no paga pensión alimentaria para su menor hijo, a pesar de que un juez le ha obligado a tal responsabilidad vital.

El infante ha sufrido de carencias, agravadas en esta pandemia, mientras su padre goza de libertinajes, disfrutes y excesos al gritar a los cuatro vientos “me vale madre porque mi partido me protege y mi candidato será el próximo gobernador”.

La esposa del funcionario de referencia, pidió apoyo para que se hiciera público, el asunto judicial, ya que ella considera que las influencias del padre de su hijo, obstaculizan la verdadera, expedita e imparcial justicia.

Pide por nuestro conducto hacer un llamado a las autoridades a qué se resuelva de manera inmediata esta grave situación y pide apoyo a la sociedad para que este personaje, cumpla con sus obligaciones familiares y que el partido, en qué labora, el Revolucionario Institucional, deje de falsear la información, porque es de todos conocido que González Farias, trabaja, cobra y devenga percepciones, en ese instituto político.

Se notó por parte de su representante legal cierta parcialidad al no querer recibir el oficio en primer momento, dictado por un juez de primera instancia, en materia familiar.

Creemos que es momento de llegar a acuerdos, entre las partes, en beneficio del menor, que debería de ser para todos el mayor interés.

Tener un hijo no es una responsabilidad solamente económica, social o sentimental, sino haber tenido un hijo es una responsabilidad global, mental y humana.

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SILVANO ES EL ÚNICO QUE PUEDE DESTRABAR ESTE CONFLICTO: trabajadores del Hotel Virrey de Mendoza

Con el respaldo del delegado en Michoacán de la CTM, Juan Carlos Velasco Pérez, los trabajadores que llevan más de 2 años en espera de su restitución laboral, piden al ejecutivo estatal que, sea la instancia legal, social y moral para que, intervenga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para resolver el asunto.

Cabe recordar que los trabajadores iniciaron su movimiento a raíz que el otrora dueño Ramón Toca Treviño (mal asesorado por Eduardo Valenzuela) decidió ningunear derechos básicos y ahora cerrar esta importante fuente de empleos; con lujo de violencia y prepotencia comenzó el litigio.

Los trabajadores eran privados de recibir sus propinas, servicio de comedor y otras prestaciones.

Actualmente, más de 60 trabajadores y sus familias, sólo piden le sean reconocidos sus derechos. Al respecto, el abogado representante Arturo Ismael Ibarra Dàvalos, dijo: “hacemos un llamado al Gobernador a conciliar como mediador e instar a la JCA a que de manera inmediata haga lo correspondiente conforme a derecho y que de manera legal y transparente se restablezca el derecho de los trabajadores.

En representación de éstos, el Capitán Pablo Cortés García, hizo un llamado a las autoridades estatales y municipales a que se tomen en cuenta sus peticiones, ya que dijo: “estamos aquí de manera pacífica, de manera consciente y sin afectar a terceros porque tenemos derechos innegables. Somos trabajadores, somos ciudadanos, somos humanos y queremos el desarrollo pero con dignidad y valor “.

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En este momento los trabajadores del Hotel Virrey de Mendoza, han acordado que el día de mañana a las 2 de la tarde, tomarán las instalaciones.

Exigen su restitución y que el gobierno estatal, como mediador, cumpla con los acuerdos. Es oportuno informar que el dueño del Hotel ha cedido la administración a la operadora hotelera que actualmente maneja CASA SOLÍS.

Juan Carlos Velasco, delegado estatal de la CTM en Michoacán, advierte que en la Junta de Conciliación y Arbitraje hay complicidades y le dice al gobernador Aureoles Conejo que “no es posible que se siga pisoteando la dignidad ni el respeto a los trabajadores que con dignidad y muchos sacrificios se han mantenido en la defensa de sus derechos”.

Los trabajadores piden a la ciudadanía su apoyo ya que, no descartan represiones, amenazas y enfrentamientos.

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Laura Elizabeth Tinoco Jacobo recibe invitación de tres partidos políticos.

La ven con el perfil para encabezar una candidatura por su humanismo, de la manera altruista como se ha conducido de su probada honestidad, preocupada por los habitantes de estratos vulnerables pero sobre todo que es una persona de hechos.

Laura Tinoco actualmente es presidenta de la Fundación Herta Fricke en Michoacán, labor que desempeña en el municipio de Pátzcuaro y en el interior del Estado Michoacán.

Los resultados que ha generado a lo largo de su trayectoria la han colocado dentro de las mujeres activistas en su municipio, se acercan comicios electorales y los partidos están apostando a los perfiles ciudadanos para representarlos en 2021. Morena apuesta a los valores y a los principios, basados en el servicio a los demás y en la lucha por el bien común, colocando dentro de sus perfiles a la Representante de la Fundación Herta Fricke Michoacán.

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