El Derecho del Trabajo en México es fruto de lucha incansable del pueblo y tiene como corolario el Contrato Colectivo qué permite a través de un pacto entre el gremio laboral constituido como Sindicato y el patrón elevar las prestaciones de las leyes laborales; de tal suerte que crea una figura inexistente en la ley: “La jubilación” que es el derecho que el trabajador tiene por antigüedad y en edad avanzada, de recibir un sueldo y prestaciones en igualdad de circunstancias que los trabajadores en activo, ya sin prestar el servicio como premio a sus leales servicios prestados.

Dada la estrategia que está implementando la autoridad universitaria para que sus trabajadores firmen un documento donde acepten estar de acuerdo con una adecuación al régimen de jubilaciones y pensiones de la UMSNH, se le pidió su opinión jurídica al abogado laboralista Arturo Ismael Ibarra Dávalos y así dijo el jurisconsulto: “es tramposo de parte de la autoridad universitaria que se pretenda persuadir a sus trabajadores con aceptar firmar un documento aceptando adecuaciones a su régimen de jubilación que contempla el pacto colectivo, pues si lo hacen echarían por tierra prestaciones ganadas y es perverso que lo hagan presionados ante el impago inconstitucional que les están realizando”

De tal suerte que lo conveniente es que *NO FIRMEN* dado qué tal documento es lesivo y busca afectar gravemente los derechos laborales colectivos de los trabajadores universitarios.

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